公务员工资改革方案最新消息：同城同职务不同工资

近日，关于公务员工资的话题越来越火热，据悉，在中央国家机关同级别同职务的公务员，比北京市的公务员工资要低许多。

公务员工资改革方案最新消息：同城同职务不同工资最近，北京市某偏远区县的一位主任科员，考入国家机关某部委，收入减少了一半，真是让人感慨。

此主任科员原在某区区委工作，每个月拿到手的工资6600元，加上年底绩效奖(12000元左右)，再加上过节费之类(略干)，再加上住房公积金(交900多补900多)，差不多每月平均一万了。

可是，到国家机关后呢，目前试用实习期工资3000多元，明年转正后主任科员每月收入5500元左右，住房公积金500元左右，这样一算，他每个月实际减少4000多元。

该主任科员在原单位北京市某区的收入与国家机关比，是什么概念呢?据了解，目前国家机关任副司级已达10年的公务员，每月工资7000元多点，加上每月1800元多点的住房公积金(个人加国家补贴)，将近9000元，也就是说，此主任科员在原单位的收入，比国家机关任职10年的副司级干部每个月还要多出1000元。依此类推，中央国家机关同级别同职务公务员，比北京市最起码要少4000元以上。

公务员工资收入差距大 收入分配改革很重要

同在北京市，同喝一库水，同挤一城人，同吸一口污浊的空气，却有如此巨大的收入反差，如何能不让人感叹呢?据说，北京市有些经济更发达的区县，同职级的公务员比上述主科拿得还要多。

由此可见，公务员系统内部特别是同一地区、同一城市的收入差距问题，应该引起高度关注并着力解决。最好的办法是：无论何地何市何职何人何工种何岗位，全国一律实行铁的统一的标准，决不允许以什么中央财政、地方财政甚至是“部门财政”为由，自定规格、自行其事、自搞一套，此应为收入分配制度改革的重要环节。