每年最高省30%
导读：公务员工资改革以及不仅仅是即将参加国家公务员考试的广大考生以及在职公务员所关心的问题了，以及成为了社会的焦点问题。那么公务员工资改革方案讨论至今究竟要怎么改呢？公务员工资“限高提低”政策的提出，获得了各方一致好评。究竟“限高提低”要怎么实施呢？
各地公务员忙闲不均、收入悬殊 改革不能只涨工资
“公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。”全国两会期间，国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋对公务员工资问题表明了态度。半月谈记者在调研中也发现，大多数兢兢业业的基层公务员、普通公务员收入确实较低，不过也有部分公务员，与他们的付出相比，拿现在的工资都嫌多了。这说明，公务员涨工资绝不是简单的多发几个钱，而是要通过改革，让公务员队伍更加精干、高效、廉洁，更多地得到民众的认可。
“限高提低”政策获各方好评
公务员工资的"限高提低"改革方向一经提出，关于公务员工资收入的讨论再一次掀起了高潮，"限高提低"政策也受到了各方的一致好评。那么究竟如何“限高”又如何“提低”呢？还得要以深入调研为基础，不同地方不同情况分别处理。公务员工资该不该涨这个问题之所以成为舆论焦点的原因就在于公务员工资收入组成的复杂性，福利待遇的多样性以及工资总额的不透明性。站在公平公正的角度而言，公务员的工资收入平均水平还是不低，福利待遇相对普通民众还是偏多，但这仅仅是代表公务员队伍的整体平均水平。不得不承认，有些发达地区的高级官员的确"富得流油"，这部分公务员应该"降低"。
公务员法修订明年或启动
公务员是否该“涨工资”的话题，已经由民间讨论进入立法机构的视野。
据悉，一份关于公务员改革的调研报告（下称“报告”）已于10月提交至全国人大常委会。其中最关键部分是，报告指出全国公务员基本工资标准已有8年未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势，建议尽快建立公务员工资的正常增长机制。
一位人社领域专家分析认为，目前全国人大常委会、人社部等方面所做的一系列相关公务员改革的调研，都是在为修订《公务员法》做准备，预计修订工作明年将正式启动；与此同时，相关公务员工资机制、分类管理等一系列改革也会快速推进。
公务员虽然收入稳定但不应忘记家庭养老规划应该增加风险防范类型的保险。做一些商业保险，用5到10年的时间，给自己存一笔养老金，确定到退休的时候，能够获得更优越的物质保障。
还可根据工资收入的4%左右来购买重大疾病保险，可以附加住院保险、意外伤害保险等品种，为自己健康做好一份保险备份，因为国家统筹的医疗保险只能报销60%左右，最高大约在80%，而且还有最大上限金额限制，其余资金只能依靠自己自行消化。如果存在较大金额的医疗费用发生，国家养老保险承担之外的费用，您所购买的重大疾病保险就发挥了保障替代作用。同样，随着时间发展，未来医疗护理的成本会越来越高，人力护理也是最贵的。所以现在有的保险公司推出的医疗护理险是非常适合家庭需要的，并且这种保险也是越早购买受益越多，费用也会比较低。教师家庭通过购买这类保险，在年老以后可以享受医疗护理相关的服务。
