每年最高省30%
人才流失正如“水土流失”般形势严峻，这也逐渐成为中小企业主所担忧的问题。每到长假之后，中小企业往往会遭遇用工荒。在新的《劳动法》实施以后，加上人力成本的不断上涨，这种情况更为普遍。
由于中小企业规模小，在员工招聘过程中，更是处于不利的位 置。 企业为求人才，会不惜用重金招揽。然而一山更比一山高，最终培养的人才却成为了他人的嫁衣。缺乏一个相应完善的福利体系，很多优秀人才只是将其作为一个短暂的跳板，往往一个突如其来的人事变化都将导致整个企业无法正常运营。
