公务员工资改革方案最新消息：公务员急需合理薪酬激励机制

　　导读：11月2日，清华大学公共管理学院院长薛澜就公务员工资改革这个话题在中国经济体制改革研究会第12届改革论坛上发表意见：公务员工资体系不合理，需要及时配套地建立一个非常有效合理的薪酬激励机制，否则会损失一批非常能干的、有理想的公务员。究竟公务员工资应该如何改革才合民意？

　　清华大学院长薛澜：公务员工资体系不合理

　　11月2日，清华大学公共管理学院院长薛澜在中国经济体制改革研究会第12届改革论坛上称：“由于公务员工资体系的极其不合理，其实也形成了一些灰色的空间，在这些灰色空间当中，确实也使得我们一些地方政府很担心，你要每个人仔细去追，每个单位、每个部门可能都会有一些问题，如果我们没有及时配套地建立一个非常有效合理的薪酬激励机制，那我觉得，今后这个问题可能会非常严重，一方面真正能干的有理想的这些人就不在政府干下去了，因为现在政府的薪酬体制，不要说体面的生活，就是基本的生活都难以达到。这种情况下，真正的一批非常能干的、有理想的公务员可能就会离开公共部门，这对我们国家的发展是很大的损失。”