公务员工资改革方案最新消息：赚得更多跟按劳分配谁更重要？

导读：大部分人都觉得，公务员工资改革要以公平为“标准”，那么公平感究竟如何获得？赚得更多跟按劳分配谁更重要？目前，我国约有700万名公务员，而2015年国考又将再招收2.2万公务员，公务员工资改革任重而道远。

2015年国考招生2.2万人

与外界一致预测的招录人数会减少相反，今年国考计划招录2.2万余人，较之去年多出约3000人，成为历史最高值。从2009年国考报名审核通过人数突破百万大关以来，报名人数一直居高不下，一路攀升，短短四年就突破了150万大关，平均竞争比例也从2009年以来一直在50：1以上。

公务员工资改革增公务员吸引力

2014年已经过去三个季度，公务员工资制度改革在2014年里成为上至中央下至基层广泛关注和探讨的热点话题。

从往年情况来看，公务员考试报考人数主要受两个因素影响，一是公务员职业本身的吸引力，包括薪酬待遇、社会地位、国家的管理制度和福利政策等。另外，更重要的是招考人数，招考人数的增减将对报考人数产生本质性影响。

新一轮公务员薪酬改革方案的重心在于提高基层公务员待遇，这对于想要报考公务员的考生则是一个利好消息。由于公务员作为职业仍然是毕业生的首选，加之应届毕业生数增加、宏观经济形势偏紧、就业形势仍较严峻等因素，公务员特别是中央机关及其直属机构公务员，仍然是社会求职热点和人才流动的热门目标。

公务员工资改革要以公平为标准

公务员工资改革要以公平为标准，那么公平感该如何获得？赚得更多和按劳分配究竟谁更重要？

公平问题一向是社会学家关心的重要问题，神经经济学的出现为探究公平问题提供了很好的手段——这个新兴学科利用神经科学的技术研究经济相关决策中的神经机制。近日，来自挪威研究团队首次探究了工作量不同的人们在面对收入不均等的局面时的神经应答情况，试图一窥“公平感”的奥秘。