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【编者按】王雨是该4S店一名员工，1月20日，王雨乘坐公共汽车上班途中遭遇交通事故受伤，住院期间4S店单方面与她解除了劳动合同，且不同意为她开具相关证明向劳动部门申请工伤认定。几番沟通无果后，王雨以跳楼相胁。
搭公交车上班途中遭遇车祸
今年1月7日，王雨与4S店签订了劳动合同，试用期3个月。1月20日早上8点多，王雨上班途中乘坐的120路公交车在4S店附近与一辆货车相撞，坐在车厢后方的王雨由于惯性往前“飞”了一段距离，后背和脖子撞在车厢壁的扶手上，王雨身体多处受伤，在长沙市中心医院住院治疗。
“4月8号，公司的人给我一张解除劳动合同决定书。”王雨说，“此前根本没和我沟通过。”
这份决定书上，4S店说明解除劳动合同的理由是“出勤次数为6天，完全没有达到我公司员工的转正要求”。更让王雨不满的是，她向劳动部门申请工伤认定，4S店拒绝出具相关证明，“他们认为我已经不是公司员工，不愿意开具证明。”
为开证明，女孩站到护栏边要跳楼
4月10日下午，王雨和家属又来到4S店二楼就此事进行协商，商谈无果情况下，王雨跑到办公室外的护栏边，不许任何人靠近，哭喊着要跳楼。经过1个多小时劝解，4S店最终同意为她开具证明，在工伤认定申请书的“单位证明”一栏上盖了章。“我也是没办法，不用这种霸蛮的方式，公司不会同意。”王雨说。
4S店一名姓周的代理律师说：“我们刚刚已经开具了证明，也盖了章，劳动部门如果认定工伤，根据相关规定该怎么赔付我们就怎么赔付。”对于解除劳动合同一事，该律师说：“公司已经和王雨解释过了，她一直住院，这个岗位需要重新招人，只能跟她解除合同，也按照劳动法支付了1020元赔偿。”对此，王雨表示理解，但要求在解除劳动合同决定书上加“王雨因发生交通事故受伤住院”一句话，作为补充说明，“以后找工作，免得单位认为我是旷工被辞退的。”律师对此表示“没问题”。
【律师说法】
工伤申请应该认定合同不该单方解除
湖南万和联合律师事务所李健说，依据《工伤保险条例》等相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤并享受相应的工伤待遇。如果此时单位“落井下石”单方面与其解除劳动合同，则明显违法。劳动者有权向劳动监察部门进行举报，要求纠正单位违法行为；或是直接提起劳动争议仲裁，从而维护自己合法权益不受侵害。
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