每年最高省30%
【编者按】人社部《生育保险办法(征求意见稿)》今起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育保险将不再仅限于当地城镇企业职工，而是覆盖所有职工人群。同时，若企业不给员工缴纳生育保险，其生育费用将由用人单位承担。考虑到企业负担，办法还特别提出，将生育保险费率降低一半。公众可登录中国政府法制信息网提交意见。
生育保险待遇将不再限户籍
2011年7月，我国社保法实施后，明确社会保险的普惠性质。作为社保法的配套法规，人社部表示，起草生育保险办法，将明确生育保险的覆盖范围不再仅限当地城镇职工。
此外，意见稿还明确，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。具体涉及到生育医疗费用结算范围和标准，由各地区根据当地实际情况制定。
缴费比例拟降一半 拟扩至个体企业
昨天，人社部就《生育保险办法(征求意见稿)》公开征求意见。其中两条重要规定是：生育保险的缴费比例大幅降低，由现行规定的1%降为“不超过0.5%”；生育保险覆盖的范围扩大，囊括了个体企业，这样“有利于体现社会保障的公平性”。
单位不缴生育险须掏生育费
人社部《生育保险办法(征求意见稿)》今起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育保险将不再仅限于当地城镇企业职工，而是覆盖所有职工人群。同时，若企业不给员工缴纳生育保险，其生育费用将由用人单位承担。考虑到企业负担，办法还特别提出，将生育保险费率降低一半。公众可登录中国政府法制信息网提交意见。
男女职工都要参保
人社部作出说明，以单位工资总额作为缴费基数，表明单位无论招用男、女职工，都要依法参加生育保险，体现了生育不单是女职工个人的事情，而是一个家庭乃至社会的责任，特别是在女性就业比男性更困难的背景下，通过建立生育保险制度实现风险共担，有利于均衡用人单位之间的生育成本负担，有利于消除就业性别歧视，保障妇女平等就业的权利.
生育险全覆盖能否破解“生育歧视”?
新华网评:生育险“扩容”乃惠民之举
有媒体算了一笔账，同在北京，同是顺产，张女士享受生育险，生个孩子“挣”8300元：产前检查1400元报销；生育费用4000元，报销3300元；生育津贴9000元。林女士没有享受生育险，花了1.1万元：产前检查5000元，生育费6000元。生育险的最大亮点在于，不仅强调了用人单位的绝对责任，“职工个人不缴费”，而且“不再仅限当地城镇职工”，是一种面向所有用人单位的全覆盖。
生育险的最大启示在于，实现民生幸福，需要打好“组合拳”。在做好收入加法、物价减法的同时，还应该让制度建设跟上时代进步、民生需求的脚步，加快构建并且创新社会保障机制，更好地发挥政策保障在民生幸福中的主力军作用。
生育保险扩容的多方考虑
生育保险扩容之后，更多人有了相应的生育保障，这一点让人欣喜。但忧心的是，人们能否顺利地拿到相应报销和享受到相关的保障？从以往的经验来看，报销手续的繁杂和报销成本过高的情况不同程度存在。一些保险管理部门，在收取生育等保险费时，只需要提供身份证，然后交钱就可以了。但到了报销的时候，各种证件证明，五花八门，缺一不可。这让不少参保人感到头痛：为何交钱的时候容易，报销的时候却如此之难？
基于此，生育保险在扩容之后，尚需进一步简化相关报销手续，减少参保人的报销成本。一方面，相关管理部门有必要对参保人参保、缴费等过程中采集到的相关信息，进行系统化统一保存，进入报销程序之后，只需要打开相关信息，就可以避免一些不必要的手续和证明。另一方面，各部门之间要加强协作，利用好网络等公共资源，加强网络、电话等部门间合作方式，简化报销程序，让报销者少跑一点冤枉路。比如报销核实部门要生育证完全可以到计生部门去查实，要婚姻证明完全可以到民政部门核实，要居住证明等完全可以到公安部门去核查。这些在网络时代，绝对算不上是什么难题。
生育保险并入医保才能让更多人受益
生育保险的问题,不仅是想享受的享受不到,想参保的参保不了,此外还有很多根本无此参保需求的人,单位却必须为其一直缴费,因为生育保险费用是按照单位职工工资总额的一定比例计算,很多人缴费的唯一价值就是给别人的生育上保险。是的,这笔钱貌似不需要员工出,似乎那些毫无参保需要的员工利益也不会受损,但是羊毛肯定出在羊身上,企业缴纳的生育保险费最终必然还是要从职工收入里扣除。
事实上,由于生育保险和医疗保险两者在性质以及标准上有很大的相似性,绝大多数国家都是将生育保险和医疗保险合并在一起的,生育保险只是医疗保险的组成部分,就像我们刚推出的大病医保也是医疗保险的组成部分一样。
生育险全覆盖,“生育歧视”当可遁形
所以，此次生育险打破户籍限制，扩大保障领域，适当降低企业负担，实现更多维度的保障覆盖，是非常值得肯定的制度纠偏和社保升级。对进一步完善我国社会保障体系，也具有标志性意义。当然，最直接的，对于打破生育歧视，此举也功不可没。既然制度化保障了生育权利，就等于制度性地反性别歧视、反就业歧视。
希望，生育险的全覆盖，能提振职场女性的就业信心。不要对生育太过惶恐，现在经济方面有生育险来兜底保障，社会心理方面的歧视因子也会随着时间推移，渐渐涤荡干净的。对此，应保持恒久信心。
