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【编者按】团体意外险的出现，不是简单的作为一种福利，同时也是对企业和员工风险防范的一种手段。一旦风险发生，团体意外险不仅具有为企业转嫁风险的作用，还可以让员工更有保障。
团体意外伤害保险是以团体方式投保，保障被保险人(员工)因意外伤害事故导致死亡或残疾，给付被保人(员工)因意外伤害事故导致的治疗费用的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。
投保条件
投保人数必须占总在职人员的75%以上，且投保人数不低于5~7人。少于8人投保的单位，需所有员工100%投保。
四步教你轻松投保团体意外险
一、清楚员工从事的具体工作性质
例如建筑工程的员工，指导查勘人员一般属2类职业。工程师分很多种类，要看从事的具体工作，例如有的是设备安装一般是3类职业，有的是生产方面的(水泥制品或建筑材料)一般是2类职业。
二、员工的人数和平均年龄
一般团体意外险1至3类职业最低参保人数为8人以上，4类职业最低参保人数是20人(有的套餐15人也可以参保)。这样看得出来投保团体险是有人数要求，如果三、五个人就不能参保团体保险了。另外有的套餐对平均年龄也有要求，一般低于40岁(投保年龄16至60岁)。
三、保费预算
一个企业为员工参保是好事，一来可以尽量降低企业的经营风险，二来对员工也是一种福利，起到稳定人心的作用。可是企业跟咱们住家过日子一样，从财务角度也要量入为出。先作出保费预算，例如有30个员工，保费预算是1000元。这样就有了框框，自己的事自己作主，不容易被所谓的保险专家忽悠。
四、多沟通
负责员工保险的领导人，一来要与员工多沟通，这样更多了解企业员工情况，更有针对性的选择适合本企业员工的保险；二来与保险业务员多沟通，让保险业务员了解更多情况，推荐一份适合自己企业员工的保险套餐计划，另外多沟通也能观察该保险业务员的综合专业水平和人品，这样后期有事找该保险业务员帮忙也有保障，而不是购买一本书放在企业抽屉里收藏。
