每年最高省30%
一项最新的调查显示，英国大企业的董事们设立了平均每人430万英镑(约4,378万元)的养老基金。
英国职工大会(TUC)近日对全国351位企业董事的养老金的安排情况作了一项调查，结果显示去年平均每位董事的养老金总额增加了40万英镑(约407万元).
据调查显示，这些董事平均每年可领24万英镑(约244万元)养老金，是普通员工的24倍之多。
TUC的调查揭示，越来越多的企业董事现在收的是现金支付的养老金，而没有参与公司养老计划，平均每人收16.4万英镑(约167万元)，较12个月前增加了2.6万英镑(约26万元).
TUC表示，董事们不断增加的养老金与大多数普通职工的养老金形成了鲜明的对比，员工在雇主支持的养老计划中的存款越来越少。
英国保诚保险(Prudential)的调查显示，英国私企员工的养老基金平均为4万英镑(约40.7万元)，而全国平均的养老金水平为9.01万英镑(约91.7万元)，较为可观。
TUC称，董事们“超额”的养老金并没有引起股东们的注意，因为他们的养老金报告总是“令人茫然，有时还很有误导性”。
累计养老金
目前根据对公司的贡献情况所发放的养老金情况
现金发放养老金
对那些没有参与公司审批的养老金计划的，发放等额的现金养老金
TUC的秘书长布兰顿·巴伯说道：这些公司一边不断缩减普通员工的养老金，一边往董事的养老金罐里每年塞上几十万英镑的‘白金养老金’。
那些高管们已经享受了高额的工资，而且不管公司的或整个国家的效益如何，他们的工资每年都在上涨。
他们高额的薪资已经能保证他们退休后能拿到丰厚的养老金了，而这笔巨额的计划外的养老金对没法享受到这种待遇的普通员工来说是一种侮辱。
“董事和普通员工之间的收入鸿沟不仅仅反映了超级富豪的过剩，还体现了私企里普通员工的养老金是多么少得可怜，三分之二的人都没有得到雇主的养老资助。”
尽管那些工资高的员工能够为养老金做出更大的贡献，因此就能积累更多的养老基金补助，但是这事不是那么简单。
英国工会的纳奥米·库克接受This is Money的采访时说道：“通常，在私企里，总经理们的养老金计划和底层的普通员工是完全不一样的，这就会使养老金分化得更加严重。”
英国国家养老基金协会(NAPF)政策主任达仁·佩尔普说道：那些工资越高的人，养老金自然而然地就多。但是如果董事的养老金与其他的员工的养老金不成比例，那么投资人对分配平等方面就有重要的问题要问了。
“我们需要提高董事会层面的养老金的透明度。董事们应该公开他们的养老金安排，这样股东们，如养老基金，就能分析顶层管理人员的收入。”
