每年最高省30%
一、利宝1-6类雇主责任险保什么？
1. 人员批改规则：本方案不支持减员，1个月期保单不可替换人员；3/6/12个月期保单可替换未出险人员，替换率无上限，适配人员流动大的企业。
2. 职业类别约定：高风险职业按低类别投保的，按级差设置免赔：低一级免赔50%，低两级免赔70%，低三级及以上免赔90%。
3. 就医要求：出险需前往保单约定的二级及以上公立医院治疗，紧急情况可就近就医，病情稳定后需转至约定医院。
4. 意外医疗赔付：医疗费用扣除100元免赔额后，社保内用药按90%比例赔付；2026版新增可选社保外用药责任，按需附加即可。
5. 误工补贴规则：误工费扣除5天免赔，单次事故最长赔90天，年度累计最高180天，伤残评定后误工责任终止。
6. 责任范围：可附加猝死责任；不承保疾病、传染病，仅保障可认定工伤的职业病；1-3类职业默认不含高空作业保障，需额外附加。
7. 高空作业约定：承保高空需满足持证作业、佩戴安全带、高挂低用三个条件，否则整案免赔25%。
8. 投保资质要求：投保企业与被保员工需存在真实雇佣关系，承揽、挂靠类人员不在保障范围内。
二、利宝1-6类雇主责任险怎么样？
利宝1-6类雇主责任险是高危职业企业的优质选择，核心优势突出：(1)承保范围广：支持1-6类全职业投保，承保年龄覆盖16-65周岁，建筑、装修、高空作业等高危职业均可正常承保，解决高危行业投保难的痛点。(2)投保门槛低：最低3人即可起保，身故伤残保额最高可选120万，满足不同规模企业的保障需求。(3)缴费灵活：支持月缴、季缴、年缴多种方式，短期项目可按月投保，避免长期保费浪费，适配项目制用工需求。(4)医疗赔付友好：社保内用药扣除100元免赔后按90%赔付，赔付比例在同类高危职业雇主险中处于较高水平，减轻企业医疗赔付压力。此外，利宝保险作为外资老牌险企，理赔流程规范，支持线上提交材料，小额案件3个工作日即可到账，服务体验稳定。
三、利宝1-6类雇主责任险多少钱一年？价格表
2026版最新年交保费参考（基础责任：身故伤残+意外医疗+误工补贴）：
· 1-3类职业：10万92.4元/人，30万273元/人，50万451.5元/人，100万840元/人，120万945元/人
· 4类职业：10万168元/人，30万504元/人，50万756元/人，100万1338.75元/人，120万1695.75元/人
· 5类职业：10万199.5元/人，30万598.5元/人，50万897.75元/人，100万1496.25元/人，120万1895.25元/人
· 6类职业：10万294元/人，30万882元/人，50万1260元/人，100万2268元/人，120万3150元/人*注：附加猝死、社保外医疗、高空作业责任需另行加费，月缴保费约为年缴的1/10，具体以系统核保价格为准。
四、利宝1-6类雇主责任险在哪买？
利宝1-6类雇主责任险支持多渠道正规投保，企业可按需选择：
1. 保险经纪人渠道：经纪人可销售多家保险公司产品，结合企业职业类别、用工规模、预算横向对比，选出最适配的方案，还能提供后续理赔协助。
2. 保险代理人渠道：代理人仅销售利宝旗下产品，对规则熟悉，但可选范围有限，无法对比其他同类产品，适合已确定投保利宝的企业。
3. 线上官方/第三方平台投保：最便捷的投保方式，对产品有一定了解的企业，可直接在利宝官网、官方公众号投保，也可在持牌第三方经纪平台投保，线上填写信息即可完成投保，电子保单即时生效。投保时建议结合企业职业风险、用工人数、预算综合考量，选择匹配的保额与附加责任，不要盲目追求低保费而忽略保障充足性。
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