每年最高省30%
一、2026 中国人寿雇主责任险最新收费标准
该产品支持 1 至 6 类全职业投保，不同工种风险不同，保费实行阶梯定价，同时划分普通工种、高空作业、钢结构等高风险细分类型。投保规则上，1-4 类常规职业 5 人即可成团投保，5-6 类高危职业、高空及钢结构工种则需要 10 人起投，每位被保险人仅限投保一份，多投无效。
1-2 类以办公室职员、普通行政、内勤等低风险岗位为主，10 万保额单人年保费 75 元，50 万保额 285 元，100 万保额 520 元，120 万保额 830 元。
3 类职业包含普通外勤、后厨、基础技工等岗位，10 万保额 138 元，50 万保额 498 元，100 万保额 1150 元，120 万保额 1360 元。
4 类多为机械操作、普通外勤配送等中等偏高风险工种，10 万保额 158 元，50 万保额 570 元，100 万保额 1350 元，120 万保额 1660 元。
5 类职业常见于建筑普、搬运工等高危岗位，可选保额包含 10 万、50 万、80 万、120 万，对应年保费分别为 315 元、1150 元、2080 元、3100 元。
6 类职业以及常规高空作业人员风险等级更高，10 万保额 410 元，50 万保额 1950 元，80 万保额 2680 元，120 万保额 4550 元。
针对钢结构、钢架架设这类超高危工种，保费进一步上浮，10 万保额 510 元，50 万保额 2150 元，80 万保额 2980 元，120 万保额 4880 元。
保单生效时间区分下单时段，每日 13 点前完成下单，保单 T+2 日生效；13 点之后下单则为 T+3 日生效。此外产品支持按月、按季度短期投保，适配季节性用工企业，团体投保人数较多还可享受相应折扣。
二、2026 中国人寿雇主责任险核心保障内容
这款产品面向企业在职员工，全面覆盖工作期间的意外与职业相关风险，各项责任分工明确，实用性强。
意外身故 / 伤残保障保额区间为 10 万至 120 万，员工因工作意外、职业病导致身故，保险公司按投保保额一次性赔付；伤残则依据伤残鉴定等级核算赔款，十级至一级伤残赔付比例逐级提升，最低赔付对应保额的 5% 或 10%，一级伤残可全额赔付。
意外医疗保险针对工伤就医产生的合理费用，每次事故扣除 100 元免赔额后，剩余费用 100% 报销，医疗保额最高可达 15 万，可覆盖门诊、住院、药品等各类常规治疗开销。
误工补贴专为员工工伤休养设置，每次误工理赔免赔 5 天，每日补贴标准为 100 元，单次事故最长可赔付 90 天，整个保单周期内累计赔付上限为 180 天，主要用于弥补员工住院及居家休养期间的收入损失。
猝死为可选附加责任，员工在工作时间、工作岗位突发疾病，48 小时内抢救无效身故，将按照对应身故保额的 20% 进行赔付，建筑、物流等高强度行业可按需添加。
三、2026 投保真实案例
某建筑施工企业主营高层建筑建设、外墙清洗、玻璃幕墙安装等高空作业，企业员工年龄集中在 18 至 50 岁，不少员工长期从事高空高危工作，用工风险较高。结合工种划分，企业按照规则凑齐人数，为全体员工统一投保，高空作业人员选择 50 万至 120 万不等的保额，保障期限选择一年期。
保险期间内，一名员工在外墙清洗作业时不慎高空坠落，造成多处骨折与内脏损伤。企业第一时间在规定时限内向保险公司报案，并整理事故证明、诊断报告、医疗发票等全套资料提交理赔。保险公司完成现场核查与资料审核，确认属于保险责任范围后，按照规则分别赔付：医疗费用扣除 100 元免赔后全额报销；结合员工伤残等级核算伤残保险金；同时按照 100 元 / 天的标准发放误工补贴，单次补贴时长、累计补贴时长均在规则范围内。多重理赔款项落地，极大减轻了企业的赔偿压力，也为受伤员工解决了治疗与生活难题。
以上案例仅作演示，具体赔付规则、保障范围均以保险正式条款为准。
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