每年最高省30%
雇主责任险是企业转移用工风险的核心工具，2026 年平安产险完成产品合规升级，优化投保流程与保障条款，覆盖 1-6 类职业，适配小微企业至大型企业多元需求。以下从投保方式、赔偿范围、热门产品三方面，提供完整投保指南。
一、平安雇主责任险 2026 投保渠道
官方线上渠道（2026 智能投保）
平安企业宝 APP：企业专属平台，7×24 小时自助投保，支持批量人员录入、实时报价、电子保单下载，高危职业自动核保，T+1 生效。
平安产险官网 / 微信公众号：进入 “企业保险 - 雇主责任险” 模块，填写行业、职业、人数，3 分钟生成方案，支持短期（1/3/6 个月）投保。
电话投保：拨打4008895512 转 3，客服协助核保、报价，全程电话指导完成投保。
线下与专业渠道
平安代理人 / 经纪人：1 对 1 定制方案，协助职业分类、保额配置、理赔协助，适合高危职业、超龄人员、复杂用工场景。
第三方保险经纪平台：对比平安与同业产品，提供费率优化、投保协助，适合小微企业批量采购。
2026 投保新规（重要）
见费出单：保费全额支付后生成保单，杜绝赊欠，保障企业权益。
职业分类严格：1-4 类普通职业、5 类中危、6 类高危，涉高作业单独核保。
超龄限制：16-69 岁可投，66-69 岁人员占比≤20%，保额≤80 万。
二、2026 平安雇主责任险赔偿范围与标准
核心赔偿范围（2026 合规版）
工伤身故 / 伤残：身故按保额全额赔付；伤残按 ** 工伤 10 级 5%-100%** 比例赔付，1 级 100%、10 级 5%。
工伤医疗：0 免赔，社保内 100% 报销，含急诊、住院、手术、药品，单次检查费≤300 元。
误工津贴：按当地最低工资标准 ÷30×(误工天数 - 5 天)，最长 365 天，5 天免赔。
法律费用：承担工伤诉讼律师费、诉讼费，限额为主险保额 10%。
猝死保障：50 岁以下保额 30%（≤20 万），51-65 岁 20%（≤5 万），65 岁以上不保。
2026 新规调整
取消附加 24 小时意外、住院津贴（监管要求，2 月 1 日起执行）。
医疗费用限工伤相关，非工作时间意外不在保障范围。
职业病纳入保障，需提供职业病诊断证明。
三、2026 热门产品：平安安心保雇主责任险（升级版）
投保规则（2026 最新）
投保年龄：16-69 岁，66-69 岁占比≤20%。
职业范围：1-5 类（含涉高），5 类占比≤20%。
起保人数：1-4 类 5 人，5 类 / 涉高 11 人。
最高保额：1-4 类 100 万，5 类 / 涉高 80 万。
保险期间：1/3/6/9/12 个月，灵活选择。
2026 最新费率表（元 / 人 / 年）
产品优势
全国可投：取消地域限制，支持全国企业投保。
线上极速理赔：医疗费用≤5000 元，24 小时到账。
高危友好：建筑、装修、机械加工、物流等 5 类职业可投，涉高无需高空证。
小微企业适配：3 人起投（特殊政策），免人员清单变更手续费。
四、2026 投保建议
低风险行业（办公 / 销售）：选 1-2 类，100 万保额，810 元 / 人 / 年，性价比最高。
中风险行业（物流 / 维修）：选 3-4 类，80 万保额，1230 元 / 人 / 年，保障全面。
高风险行业（建筑 / 涉高）：选 5 类 / 涉高，80 万保额，2100-2140 元 / 人 / 年，覆盖核心风险。
短期用工：选 1/3 个月短期方案，按月计费，灵活控成本。
总结
2026 年平安雇主责任险合规升级，投保便捷、保障清晰、费率透明，覆盖全职业类型。企业投保核心是精准职业分类、匹配保额、选对投保渠道，用低成本筑牢用工风险防线。
平安雇主责任险以全面的保障范围和灵活的赔偿标准，为企业和员工筑牢风险防线。想要了解更多详情或快速获取专属方案？点击 “立即咨询”，专业顾问在线答疑；或免费获取方案，轻松规划企业风险保障！
