每年最高省30%
一、2026 版核心保障范围（全面覆盖用工风险）
1. 基础核心责任
意外身故 / 伤残：保额可选 10 万 - 100 万元（5 类职业最高 80 万），身故按保额 100% 赔付，伤残按等级比例给付，提供三种伤残赔付比例方案供企业选择：
基础版（十级 1%）：一至十级伤残比例依次为 100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%；
标配版（十级 5%）：一至十级伤残比例依次为 100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%；
提升版（十级 10%）：一至十级伤残比例依次为 100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%；
医疗费用报销：每人保额 1 万 - 10 万元（独立限额），0 免赔额，社保内费用 100% 报销；2026 年新增 “社保外自费药报销” 可选责任（附加保费为基础保费的 15%），社保外费用按 60% 报销，覆盖更多医疗开支；
误工补贴 + 住院津贴：均为 100 元 / 天，免赔 5 天，单次最高赔付 90 天，累计不超过 180 天，弥补员工工伤期间收入损失；
猝死保障：2026 年升级赔付比例，1-4 类职业按身故赔偿限额的 50% 赔付，5 类职业提升至 40%（原 30%），适配高危职业需求。
2. 灵活扩展条款（按需附加，适配多场景）
可附加境内公出、上下班途中、就餐时间、24 小时意外扩展条款，附加后保障范围延伸至非工作时段及场景，限额同主险或为主险的 50%，满足不同行业用工需求（如外勤、倒班员工）。
二、2026 版保费详情（按职业 + 保额 + 伤残比例细分）
保费根据职业类别（1-2 类、3 类、4 类、5 类）、保额档次、伤残赔付比例阶梯定价，核心场景年保费如下（单位：元 / 人）：
1. 伤残比例基础版（十级 1%）
1-2 类职业：10 万保额 105 元、20 万 180 元、30 万 265 元、50 万 445 元、100 万 835 元；
3 类职业：10 万保额 145 元、20 万 260 元、30 万 375 元、50 万 620 元、100 万 1180 元；
4 类职业：10 万保额 180 元、20 万 315 元、30 万 450 元、50 万 750 元、100 万 1430 元；
5 类职业：10 万保额 335 元、20 万 590 元、30 万 850 元、50 万 1720 元、80 万 2700 元。
2. 伤残比例标配版（十级 5%）
1-2 类职业：10 万保额 110 元、20 万 190 元、30 万 280 元、50 万 465 元、100 万 870 元；
3 类职业：10 万保额 152 元、20 万 275 元、30 万 395 元、50 万 650 元、100 万 1230 元；
4 类职业：10 万保额 190 元、20 万 330 元、30 万 475 元、50 万 785 元、100 万 1490 元；
5 类职业：10 万保额 350 元、20 万 620 元、30 万 890 元、50 万 1800 元、80 万 2820 元。
3. 伤残比例提升版（十级 10%）
1-2 类职业：10 万保额 115 元、20 万 200 元、30 万 295 元、50 万 485 元、100 万 910 元；
3 类职业：10 万保额 160 元、20 万 290 元、30 万 415 元、50 万 680 元、100 万 1290 元；
4 类职业：10 万保额 200 元、20 万 350 元、30 万 495 元、50 万 820 元、100 万 1560 元；
5 类职业：10 万保额 365 元、20 万 650 元、30 万 930 元、50 万 1880 元、80 万 2950 元。
三、2026 版核心升级亮点（适配新规与企业需求）
医疗保障更全面：新增社保外自费药报销可选责任，解决工伤治疗中社保外用药报销难题，尤其适配制造业、建筑行业高频工伤场景；
猝死赔付比例优化：5 类高危职业猝死赔付比例从 30% 提升至 40%，保障更贴合高危行业用工风险；
数字化服务升级：支持线上实时批改人员信息（新增、替换员工），生效时间从 T+1 缩短至即时生效，适配企业用工流动性；
理赔效率提速：资料齐全后，简单案件（≤5 万）3 个工作日内到账，复杂案件（伤残鉴定、大额医疗）7 个工作日内响应，支持全国通赔；
适配新兴场景：可附加 “机器人辅助作业意外” 扩展条款（2026 年新增），适配制造业引入人形机器人辅助生产的新型用工场景。
四、2026 版真实投保案例（贴合行业场景）
案例 1：制造业员工猝死赔付（1-4 类职业）
投保情况：某制造企业为 50 名装配线工人（2 类职业）投保，选择 50 万保额、伤残比例标配版，附加猝死保障，人均年保费 465 元，总保费 23250 元；
出险经过：一名员工工作期间突发心脏骤停，送医途中身故；
理赔结果：按身故保额 50% 赔付，即 25 万元，3 个工作日完成赔付，帮助企业妥善处理善后事宜。
案例 2：建筑工人高空作业意外（5 类职业）
投保情况：某建筑公司为 20 名高空作业工人（5 类职业）投保，选择 80 万保额、伤残比例提升版，附加社保外医疗报销，人均年保费 3380 元（2950 元 + 430 元附加费），总保费 67600 元；
出险经过：一名工人高空作业时被工具砸伤，住院治疗产生医疗费用 8 万元（社保内 5 万，社保外 3 万），经鉴定为八级伤残；
理赔结果：医疗费用赔付 5 万（社保内 100%）+1.8 万（社保外 60%）=6.8 万元；伤残赔付 80 万 ×30%=24 万元；误工补贴 + 住院津贴 1.2 万元，总计赔付 32 万元。
五、2026 年投保建议与注意事项
保额与职业匹配：1-2 类低风险职业（办公、电商）可选 50-100 万保额；3-4 类中风险职业（维修、物流）建议 80-100 万保额；5 类高危职业（建筑、高空）优先选 80 万保额 + 社保外医疗报销；
伤残比例选择：追求性价比选基础版，注重员工权益选提升版，制造业、服务业建议至少选择标配版；
附加条款适配：外勤员工附加境内公出、上下班途中条款；倒班员工附加 24 小时意外扩展条款；
如实申报信息：准确填写员工职业类别、人数，职业变更需及时线上批改，避免因信息不符导致拒赔；
缴费与续保：支持对公转账、企业支付宝 / 微信支付，年缴保费可分 2 期支付（首期 50%）；续保无需重新核保，保单到期前 7 天可在线申请续保。
2026 版平安雇主责任险（轻松保 Pro）凭借保障升级、服务优化、适配新规的优势，仍是企业转移用工风险的核心选择。
若需根据企业规模、行业类型、员工结构定制专属方案，或了解机器人辅助作业等新兴场景附加条款，可点击 “立即咨询”，专业保险顾问将提供一对一服务！
