一、核心投保规则

• 投保年龄：16-69周岁(不含69周岁)，66-69周岁的人数占比不得超过保单总人数的20%；
• 工种范围：1-5类职业(含涉高)，适配建筑、制造等高危行业及餐饮、零售等员工密集型行业；
• 起保人数：1-4类非涉高5人，5类及1-5类涉高11人；整单5类职业占比不得超过保单总人数的20%(超过请转线下核保)；
• 最高保额：1-4类非涉高100万，5类及1-5类涉高80万（高危行业建议足额投保，贴合2026新规保障要求）；
• 承保范围：仅限无锡市(江苏省其他城市请转线下核保，常州、连云港、昆山除外)，江苏地区新增平安财险GAC共保体版本，线下可咨询投保；
• 生效规则：T+1；
• 保险期间：1个月、3个月、6个月、9个月、一年（支持按需求灵活选择，适配企业短期用工场景）；
• 伤残标准：(1)工标5%起 (2)工标10%起 (3)人身伤害标准10%起；伤残等级对照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2006）确定；
• 人资劳务：不可保；
• 附加责任：根据2026雇主险新规，原24小时意外扩展责任已取消，回归雇主险核心保障（仅覆盖工作时间、工作场所内工伤及职业病），可附加就医费用扩展条款（含住院护理费、就医交通费等）、境外工作扩展条款、自动承保新员工条款（新员工入职30日内申报补缴保费即可）；
• 投保人拒保关键词：货架、木、家具、不锈钢、橱柜、家居、冲床；
• 投保条件补充：适合16至65周岁(部分情况可至70周岁)的员工，支持1-5类职业投保，最低5人起投（可投保5-300人，人数越多越优惠）；
• 保障内容核心：严格遵循2026雇主险新规，聚焦企业法定工伤赔偿责任，意外身故或伤残最高可选100万元保额；医疗费用报销涵盖社保内外，0免赔额，100%报销，最高可达10万元（可附加就医费用扩展条款，增加住院护理费、残疾辅助器具费等）；误工补贴每天100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天（原住院津贴附加责任已按新规取消）；猝死责任限额根据雇员类别而定。还可附加境内公出附加险条款、上下班途中条款、就餐时间扩展条款，不支持24小时意外扩展（新规明确剥离非工作时段保障），严格执行“报行合一”，条款、费率与监管报备完全一致，无隐性调整。

二、2026平安雇主险价格一览表（官网起售价/人/年）

注：按新规调整，剥离附加责任后主险保费小幅下调

三、投保渠道

• 官方网站：访问平安保险官方网站，找到雇主责任险的相关信息，按照页面指引完成投保流程，支持在线报价、一键投保；
• 官方APP：下载并安装平安保险的官方移动应用程序，登录后在应用内找到雇主责任险产品，按照指示完成购买流程，可查看专属报价；
• 官方服务电话：拨打平安保险官方服务热线获取人工客服的帮助，了解更详细的投保信息，并通过电话指导完成投保；
• 线下服务网点：亲自携带所需证件（营业执照、员工清单等）到平安保险公司的线下服务网点，由专业的保险代理人协助您完成投保手续；
• 保险代理人/经纪人：联系平安保险的授权代理人或经纪人，他们会根据您的企业规模、行业类型（高危/低危）、员工人数，推荐合适的雇主责任险产品，并协助您完成投保手续；江苏地区可咨询平安财险GAC共保体版本，采用“报价撞针机制”，提交信息后对接系统获取报价。