每年最高省30%
一、2026 热门雇主责任险核心信息对比表
二、2026 热门雇主责任险横向测评
2026 年雇主责任险新政落地，“非车险报行合一” 与保障范围扩容成为行业关键词。本次选取众安、太平洋、中国人寿、平安、泰康五款主流产品，从保障力度、性价比、服务体验、适配场景四大核心维度测评，帮企业精准匹配需求。
保障力度方面，中国人寿优势显著。作为唯一覆盖 1-6 类职业的产品，其最高 120 万保额远超同业，适配建筑、重工等高危行业的大额风险转移需求；同时支持医疗额度自由增减，附加猝死责任灵活，条款宽松度领先。众安保险则以 “8 重保障” 取胜，免费含法律费用，拓展非工伤保障可选，24 小时全覆盖设计贴合多场景用工风险。太平洋财险自带猝死责任，无需额外加费，对重视员工健康风险的企业友好；平安与泰康则聚焦基础保障扎实，无明显短板。
性价比维度，中国人寿堪称 “价格屠夫”，1-2 类职业 50 万保额年缴仅 270 元 / 人，100 人以上还能享团体折扣，大型企业批量投保成本极低。泰康财险以 350 元 / 人的保费，搭配 100 万保额与突发疾病身故保障，小微企业性价比首选。众安与平安保费处于中游，但众安的多人 95 折优惠、平安的灵活期限设计，能进一步降低企业长期或短期用工的保障成本。太平洋因含高空作业保障，保费稍高但匹配其风险覆盖范围，属于 “一分钱一分货”。
服务体验上，平安与众安的线上化优势突出。平安支持 1 个月 - 1 年任意期限投保，实时增减员工无需审核，物流、餐饮等流动性大的企业操作极便捷；众安全程线上报价投保，增减员免盖章，中小微企业省时省力。中国人寿与太平洋依托全国密布的分支机构，线下服务与理赔响应更快，跨区域经营企业异地出险时，能获得更高效的本地化服务。泰康则以 “T+1 生效” 和 “极简理赔材料” 出圈，创业团队投保后能快速获得保障，理赔无需繁琐流程。
场景适配性是选品核心。含高空作业的企业，优先选太平洋财险，其对钢架架设、外墙清洗等工种的承保条件更宽松；跨区域或大型企业，中国人寿的高保额与全国服务网是刚需；灵活用工或项目制团队，平安的短期保障与实时调员功能不可替代；小微企业追求高效低成本，泰康的快速投保与亲民保费更适配；多行业混合用工（含 1-5 类职业），众安的保障组合灵活性与线上便捷性更胜一筹。
总结来看，2026 年主流雇主责任险呈现 “细分场景深耕” 趋势。企业选品无需盲目追求 “全保障”，应先明确自身核心需求：高危行业看保额与职业覆盖，灵活用工看期限与调员便捷性，小微企业看性价比与投保效率。建议投保前结合对比表筛选 2-3 款产品，重点核对职业类别是否在承保范围、免责条款细节，必要时咨询专业经纪人，确保保障精准匹配用工风险。
总结
2026 年雇主责任险选品核心是匹配企业用工场景，而非盲目选 “高保额” 或 “低价格”；
中国人寿性价比最高、保额最高，适合大型 / 高危 / 跨区域企业；众安适配混合用工中小微企业，太平洋适配高空 / 季节性用工企业；
线上化服务（实时调员、快速投保）是中小微企业选品的重要考量因素。
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