每年最高省30%
雇主责任险的保费并非固定数值，核心受四大因素影响：保险公司的产品方案差异、员工职业类别（如高空作业与非高空作业风险等级不同，保费差异显著）、投保保额高低，以及是否符合投保年龄与保障范围限制。2026 年雇主责任险新政落地，众安保险迭代后的雇主责任险，贴合 “非车险报行合一” 要求，成为中小微企业转嫁用工风险的优选。
一、2026 众安雇主责任险核心条款（适配新规）
众安保险雇主责任险紧跟 2026 年雇主责任险备案新规要求，聚焦企业用工核心风险，支持 1-5 类职业投保，保障计划可自由组合。投保流程全程线上化，支持随时报价投保，增减员工无需盖章，大幅简化企业操作流程，适配中小微企业灵活用工需求。
二、2026 众安雇主责任险亮点解析
1. 8 重保障升级，最高 80 万保额适配新规
产品延续 “1 项基础责任 + 5 项可选责任 + 2 项免费责任” 的 8 重保障结构，灵活搭配满足不同企业需求。基础责任覆盖工伤身故 / 伤残，1-2 类职业最高保额可达 80 万，适配当前工亡赔偿标准；伤残按对应等级赔付，条款清晰明确。
可选责任涵盖工伤医疗、误工费、工伤及职业病津贴、住院津贴、拓展非工伤身故伤残、拓展非工伤医疗，其中工伤医疗每次免赔 100 元，赔付比例可选 100% 或 90%，最高赔付 8 万元；误工费与住院津贴上限提升至 150 元 / 天，充分覆盖员工误工损失。拓展非工伤保障提供两种选择，可实现 24 小时全天候保障，无论是否在工作期间，员工因意外导致的死亡或伤残均能获赔。
额外福利方面，主险免费涵盖法律费用与附加条款责任，无需额外加费，有效降低企业应对用工纠纷的成本，填补工伤保险在诉讼费用等方面的空白。
2. 覆盖 16-65 周岁，1-5 类职业全面适配
投保年龄覆盖 16-65 周岁，几乎涵盖企业绝大多数在职员工。1-5 类职业均可投保，包括办公室职员、销售人员、制造业工人、部分高空作业人员等，适配餐饮、零售、制造、建筑等多个行业。
投保需满足核心条件：投被保人需为中国境内合法注册的企业、个体工商户、事业单位等组织，雇员需与被保险人建立合法劳动或劳务关系，非法用工不在保障范围内。
3. 在线便捷投保，多人投保享 95 折优惠
投保门槛亲民，最低 5 人起保；若包含第 5 类高危职业，最低 10 人起保，符合中小微企业用工规模特点。保费优惠力度显著，101-200 人投保可享整单 95 折优惠，人数越多性价比越高。
投保材料简单，仅需准备人员清单（含姓名、身份证、职业代码）及单位营业执照，在线即可完成报价与投保。支持 “见费出单”，符合 2026 年非车险报行合一要求，保费缴纳后即时签发保单并开具发票，保障及时生效。
三、2026 同类热门雇主责任险产品对比
除众安保险外，2026 年新规落地后，多家险企升级了雇主责任险产品，核心对比如下：
人保财险雇主责任险：覆盖 1-6 类职业，伤残赔付比例灵活，分支机构遍布全国，适合建筑、制造等高危行业及大型企业。
太保产险雇主责任险：完成新规要求的产品迭代，支持短期投保，适配季节性用工，1-2 类职业保费性价比突出。
平安财险雇主责任险：主打短期保障与灵活调员，支持在线实时替换员工，适合物流、餐饮等流动性大的行业。
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