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一、船上搬卸工人的保险：雇主责任险是核心选择
船上搬卸工人的工作场景具有高风险属性，根据行业职业分类标准，其职业类别被明确为5类(部分涉及高空作业的场景需按6类投保)，主要面临意外身故/伤残、意外医疗、误工损失等风险。工伤保险虽为法定保障，但覆盖范围和赔付金额有限，难以完全应对重大事故的赔偿需求。而雇主责任险可作为工伤保险的重要补充，不仅能覆盖工伤保险未涵盖的赔偿项目(如误工费、法律费用等)，还能根据企业需求灵活定制保额，真正实现风险转移。因此，对于雇佣船舶搬卸工人的企业而言，投保针对性的雇主责任险是保障用工安全、稳定经营的必要举措。
二、船舶搬卸工人适配的雇主责任险产品推荐
1. 鼎和雇主责任险2025版——物流搬运专属，高空作业免证
承保公司：鼎和财产保险股份有限公司
该产品专为物流行业设计，明确将搬运工纳入承保范围，完美适配船舶搬卸工人的职业需求。其核心优势在于对高空作业的灵活保障，5类职业无需提供高空作业证(但需提供安全绳使用影像)，解决了部分船舶搬卸场景中高空作业证管理难的问题。保障内容方面，身故/伤残保额最高可达100万元，医疗费用支持社保内费用报销，同时扩展猝死责任(工作期间突发疾病48小时内身故按20%保额赔付)，还包含最高10万元的法律费用补偿，全面覆盖事故后的各项支出。
在定价上，采用阶梯式费率，5类职业日费率为4.86元/万保额，支持1-12个月弹性投保，无论是短期突击性搬卸任务还是长期用工需求均能满足。此外，产品要求企业提供施工前安全检查视频，未安装防护网的工程按20%比例免赔，通过风控手段倒逼企业加强安全管理，降低事故发生率。
2. 平安产险·雇主责任险2025尊享版——大品牌保障，灵活度高
承保公司：中国平安财产保险股份有限公司
作为行业头部保险公司的产品，平安产险雇主责任险2025尊享版以高保额、广覆盖、服务优为特点，承保1-6类职业，船舶搬卸工人(5类职业)可轻松投保。保额范围灵活，身故/伤残保额50万-150万元，医疗费用5万-20万元，企业可根据自身风险承受能力选择合适配置。误工费赔偿标准为150元/天，最高可赔付180天，能有效弥补工人因事故导致的收入损失。
该产品的突出优势在于法律费用保障业内领先，最高可赔付5万元(含诉讼、仲裁费用)，对于可能涉及劳务纠纷的船舶搬卸企业而言，能极大降低法律成本。同时，支持工种变更申报，若工人临时调整作业内容(如从陆地搬卸转为船舶搬卸)，可及时更新承保信息，避免因职业类别不符导致拒赔。投保门槛为3人起投，支持1-12个月短期保障，适合中大型船舶物流企业投保。
3. 太保产险·蓝领守护雇主责任险2025——高危行业专属，医疗0免赔
承保公司：中国太平洋财产保险股份有限公司
太保蓝领守护雇主责任险2025是高危行业的专属保障方案，重点覆盖建筑、物流等领域的高危岗位，船舶搬卸工人(5类职业)属于其核心承保范围。产品明确支持2米以上高空作业，且无需提供高空作业证，完美适配船舶甲板、船舱等场景的高空搬卸作业。保障内容上，身故/伤残保额最高100万元，医疗费用为5万元(0免赔，100%报销社保内费用)，住院津贴100元/天(免赔3天，累计180天)，能最大限度减轻企业的医疗费用垫付压力。
价格方面，5类职业50万保额年保费约1300元，性价比突出。太保产险服务网络稳定，理赔响应迅速，纠纷率低，对于注重理赔效率的船舶搬卸企业而言是可靠选择。此外，产品支持1-6个月短期投保，适合项目制的船舶搬卸用工场景，如港口季节性货物搬运等。
三、船舶行业给工人投保雇主责任险时需要注意以下事项
企业在为船舶搬卸工人投保雇主责任险时，需重点关注以下几点：一是职业类别匹配，务必确保投保时申报的职业类别与工人实际从事的船舶搬卸工作一致(通常为5类)，避免因职业不符导致拒赔;二是高空作业约定，若作业场景涉及2米以上高空，需选择明确承保高空作业的产品(如鼎和、太保产品);三是投保流程规范，按照保险公司要求提供营业执照、工人身份证及工种清单，确保投保信息真实准确;四是事故响应及时，发生意外后需在24-48小时内报案，并留存现场视频、医疗票据等证据，以便顺利理赔。
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