每年最高省30%
一、社会保险
社会保险是国家法定要求企业为员工购买的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为员工提供了基础的生活和医疗保障，例如养老保险可以保障员工退休后的基本生活，医疗保险能减轻员工的医疗费用负担。
二、团体意外伤害保险
团体意外伤害保险可以为员工提供因意外伤害导致的医疗费用补偿和伤残、死亡等赔偿。它不仅可以覆盖员工在工作期间的意外，还能涵盖非工作期间的意外事故，为员工提供更全面的个人意外保障。
平安无忧保团体意外险就是一款不错的产品。该产品支持 16-65 周岁的雇员投保，最低 3 人起售，可保高空，不限制职业，覆盖 1-5 类职业。保障期限灵活，支持短期保单 6/7/8/9/10/11 个月及一年。其保障内容包括意外身故残疾、意外医疗、意外住院津贴，额度可选 1-100 万 / 人。在保额方面，以 10 万保额为例，1-2 类职业一年只需 90 元，3 类职业一年 144 元，4 类职业一年 198 元，5 类(含涉高)职业一年 378 元。
三、雇主责任险
雇主责任险主要是针对雇主的法律义务而设计的保险产品，保障雇主因员工在工作期间受到伤害或患职业病而应承担的经济赔偿责任。当员工因工受伤或患病时，保险公司会承担雇主依法应承担的赔偿责任，有助于减轻企业的财务压力。
泰康企保・雇主责任险是便利店可以考虑的选择泰康在线财产保险股份有限公司。该产品 1-5 类职业，16-65 岁可投保，3 人起保，线上保全，次日生效。保额最高可达 100 万，最多同时投保 500 人，最低 8.3 元 / 人起。其保险责任丰富，可选责任一为 24 小时非工意外保障责任，将承保时间范围扩展至全天 24 小时，不论是否在工作期间，员工因意外事故导致的死亡、伤残和意外医疗，保险人都承担赔偿责任。可选责任二为附加行业十级伤残鉴定标准保险，若投保，各伤残等级的给付比例将提高，如十级伤残从 5% 提高到 10%。
便利店可以根据自身的实际情况和经济实力，为员工选择合适的保险产品，既能保障员工的权益，又能降低企业的风险。
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