临时雇佣工人买什么保险？2025工厂临时工雇主险怎么买

临时雇佣工人买什么保险？

工伤保险：根据法律规定，用人单位有义务为包括临时工在内的所有职工缴纳工伤保险。一旦临时工在工作期间遭受事故伤害或者患职业病，可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相关费用，如医疗费用、停工留薪期工资等。

商业意外险：可作为工伤保险的补充，能在临时工因意外导致身故、伤残或产生医疗费用时提供经济补偿。其保障范围通常涵盖工作期间及工作场所内的意外，部分产品也可扩展到工作时间外的意外情况。

雇主责任险：旨在保障雇主在雇佣过程中因员工工作伤害或职业病等风险而承担的经济赔偿责任。雇主需明确将临时工纳入保障范畴，保险公司会根据临时工的工种、工作时间、工作地点等信息评估风险并给出相应的保险方案。

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【保障内容】

工伤身故/伤残：保额分别为10万/20万/30万/40万/50万/60万/70万/80万/90万/100万

工伤医疗：保额分别为1万/2万/3万/4万/5万/6万7万/8万/9万/10万，0免赔，社保范围100%

误工费：100元/天，3天免赔，单次90天，累计不超过180天

伤残可选工标10级5%或10级7%

猝死：50周岁及以下人员猝死保额为主险保额的30%且不超20万，51周岁-65周岁人员猝死保额为主险保额的20%且不超5万，65周岁以上人员不承担猝死责任

2025工厂临时工雇主险怎么买？

确定需求：雇主首先要明确需要为哪些临时工购买保险，以及希望通过雇主责任险获得哪些方面的保障，如工伤赔偿、法律费用等。

选择保险公司：选择信誉良好、经营稳健、理赔服务优质的保险公司。可以通过咨询其他企业、查看保险公司的评价和口碑等方式进行筛选。

提供信息：联系保险公司或保险代理，提供临时工的相关信息，包括工种、人数、工作时间、工作地点、薪资情况等，以便保险公司准确评估风险并制定合理的保险方案。

协商保险方案：与保险公司就保险责任、保额、保费、免赔额等条款进行协商，根据工厂的实际情况和预算，确定最适合的保险方案。例如，对于风险较高的工种，可以适当提高保额。

签订保险合同：在确定保险方案后，仔细阅读保险条款，确保其中的各项规定符合工厂和临时工的利益，尤其是关于赔偿范围、理赔流程等重要内容。确认无误后，与保险公司签订保险合同，并按照约定支付保费。

管理保单：在保单生效后，雇主应妥善保存保险合同及相关文件，并及时向临时工告知保险的相关权益和保障范围。同时，根据临时工的人员变动情况，及时与保险公司沟通，对保单进行调整和更新。‌

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