每年最高省30%
一、物流行业专属雇主保险有哪些?
(一)紫金保险物流雇主方案：
1) 保障升级点：包含猝死保障，工作期间突发疾病身故，最高赔付主险保额 10%;法律费用累计限额 10 万元，涵盖诉讼费、仲裁费等;住院津贴 100 元 / 天，与误工费独立计算。
2) 特别条款：交通事故责任联动，若员工被交管部门认定次责，按保额 30% 赔付，无责则赔付 5%;冷链物流扩展，承保温度失控导致的货损连带责任。
3) 适用场景：适合中大型物流企业，尤其是跨省运输、高价值货物承运商。
(二)鼎和财险物流雇主方案：
1) 保障范围：死亡 / 伤残最高 100 万元，按《劳动能力鉴定标准》十级 5% 起赔付;医疗费用社保内用药免赔 100 元后 100% 报销，限额 10 万元;误工津贴 100 元 / 天，单次最高赔付 90 天，累计不超过 180 天;还附加 24 小时扩展责任，非工作时间意外事故按主险保额 50% 赔付。
2) 适用人群：物流司机、搬运工、仓储操作员，年龄 16-65 岁(50 岁以上员工保额减半)。
3) 保费参考：文员年费 950 元，工人 1916 元，司机(含叉车)2684 元(十级 5% 起方案)。
4) 优势：覆盖区域广(除河北、河南信阳等高风险地区)，支持 3 人起保。
二、物流公司员工保险费怎么算?
计算逻辑为 “保险费 = 保险基数 × 费率”。保险基数通常是员工工资总额，费率则受多种因素影响。行业风险等级方面，物流业属于中风险行业，费率约为 0.8%-1.5% 工资总额。同时，企业过往工伤索赔案例数量会显著影响保费，每例索赔可能增加 10% 费率。另外，员工人数越多，潜在赔付风险越高，保费相应增加;选择更高的单次事故赔付限额或扩展保障范围，保费也将相应上浮。
(一)紫金保险物流雇主责任险价格表如下：
1. 身故保险金：每人最高赔120 万，一次性赔。
2. 伤残保险金：按伤残十级10%赔付，每加重一级多赔10%，直到100%，每人最高赔80万。
3. 意外医疗费：90%报销，次免赔额100元，最高可报销20万。
4. 误工补贴：每天100 元，每次限赔90天，每年限赔180天。
5. 法律费用补偿：赔偿限额2万，保险期间累计可赔10万。
6. 猝死保险金：48小时猝死，每人最高赔第1项身故保额的20%。
7、可拓展24小时意外保障：死亡伤残和医疗赔偿限额为主险保额的20%，非工伤残疾理赔按最轻十级5%、最严重100%提供赔偿。
(二)鼎和财险物流雇主责任险价格表如下：
1. 身故保险金：每人最高赔80 万，一次性赔。
2. 伤残保险金：可选伤残十级5%或10%赔付，一级100%赔，每人最高赔80万。
3. 意外医疗费：100%报销，次免赔额100元，最高可报销8万。
4. 误工补贴：每天50-100 元，次免赔5天，每次限赔90天，每年限赔180天。
5. 法律费用补偿：赔偿限额 5 万。
6. 猝死保险金：48小时猝死，每人最高赔24万。
7、可拓展24小时意外保障：死亡赔偿限额为主险保额的50%或20万(较低者)，非工伤残疾理赔按最轻十级5%、最严重100%提供赔偿。
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