团体意外险赔完，雇主还要继续赔是真的?那还有必要买团意险吗

一、团体意外险赔完，雇主还要继续赔是真的吗?

团体意外险赔完后，雇主是否还要继续赔偿，需要根据具体情况来判断。以下是具体分析：

1、若员工所受伤害属于工伤：

即便团体意外险已进行赔偿，雇主通常仍有赔付责任。因为工伤保险是法定强制保险，团体意外险赔付不影响员工依法享受工伤待遇，雇主可能需承担部分工伤保险待遇支付责任，如停工留薪期工资福利等。

2、若伤害并非工伤且雇主无过错：

在团体意外险赔偿后，雇主一般无需额外赔付。

3、若伤害并非工伤但雇主有过错：

如因雇主管理不善、提供不安全工作环境等因素造成员工伤害，即使有团体意外险赔偿，雇主也可能需基于侵权责任进行相应赔偿。

二、团体意外险赔完，雇主还要继续承担赔偿责任，那雇主还有必要买团意险吗?

团体意外险赔完后雇主仍可能需承担赔偿责任，但雇主仍然有必要购买团体意外险，原因如下：

1、减轻经济负担：

团体意外险可以在一定程度上弥补员工因意外伤害造成的损失。当员工发生意外时，保险赔偿可以支付部分医疗费用、伤残赔偿金等，若赔偿金额能够满足员工部分损失，雇主的赔偿压力也会相应减轻。即使后续雇主可能还需承担其他赔偿责任，如停工留薪期工资等，但前期团体意外险的赔付能缓解雇主的资金压力。

2、满足员工福利需求：

团体意外险属于员工福利保障范畴，本质是人身意外伤害险的企业团购版。它无论事故是否与工作相关，只要符合保单约定的 "意外伤害" 定义，员工即可直接向保险公司申请理赔，赔付款项直接支付给员工或其法定受益人，能为员工提供额外的人身保障，提升员工的安全感和对企业的满意度。

3、转移部分风险：

根据保险法规定，用人单位为员工投保团体意外险，不能免除其赔偿责任，但在实际操作中，对于团体意外险中明确针对医药费等实际发生的费用，应适用损失填平原则，可在认定雇员的损失中予以扣减。这意味着雇主可以通过团体意外险支付部分赔偿款，达到一定程度填补责任的作用，从而转移部分风险。

4、应对特殊用工情况：

对于一些无法缴纳工伤保险的人员，如临时工、退休返聘人员等，团体意外险可以为他们提供一定的保障，也能让雇主在这些人员发生意外时，减轻部分经济赔偿压力。

5、树立企业良好形象：

为员工购买团体意外险体现了企业对员工的关怀和重视，有助于树立企业良好的社会形象，增强企业的凝聚力和吸引力，在人才竞争中更具优势。

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