每年最高省30%
平安雇主责任险官网入口
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投保年龄：16-69周岁（不含69周岁），66-69周岁的人数占比不得超过保单总人数的20%;
工种范围：1-5类职业（含涉高）
起保人数：1-4类非涉高5人，5类及1-5类涉高11人;整单5类职业占比不得超过保单总人数的20%（超过请转线下核保）;
最高保额：1-4类非涉高100万，5类及1-5类涉高80万;
承保范围：仅限无锡市（江苏省其他城市请转线下核保，常州、连云港、昆山除外）
生效规则：T+1
保险期间：1个月、3个月、6个月、9个月、一年
伤残标准：（1）工标5%起 （2）工标10%起 （3）人身伤害标准10%起;
人资劳务：不可保
支持扩展24小时意外;
投保人拒保关键词：货架、木、家具、不锈钢、橱柜、家居、冲床;
1-2类职业：30万保额价格是268元一年;50万保额价格420元一年;80万保额价格650元一年;100万保额价格806元一年;
3-4类职业：30万保额价格是523元一年;50万保额价格820元一年;80万保额价格1213元一年;100万保额价格1505元一年;
5类职业：30万保额价格883元一年;50万保额价格1386元一年;80万保额价格2076元一年;
涉高职业：30万保额价格90176元一年;50万保额价格1413元一年;80万保额价格2117元一年;
平安雇主责任险避坑
投保平安雇主责任险时，需注意以下几点以防踩坑。
职业类别匹配是关键。不同职业风险等级不同，若员工实际职业与投保类别不符，理赔可能被拒。比如将 5 类高风险职业按 3 类投保，事故后易遭拒赔，投保前要准确核对职业分类表。
保额选择别盲目。部分企业为省保费选低保额，实则难以覆盖风险。建议结合当地工伤赔偿标准、员工工资及潜在风险，合理设定保额，避免保额不足影响赔付力度。
免赔条款要细看。医疗费用常设免赔额和赔付比例，如 100 元免赔、80% 赔付，投保时需明确这些细节，避免后期理赔时因费用分担问题产生纠纷。
及时更新被保人信息。员工流动时要及时增减被保人，未及时移除离职员工保费不退，新增员工未加保则无法获赔，需定期核对人员名单并更新。
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