每年最高省30%
雇主责任险保费是多少
行业风险等级保险公司将职业分为1-6类（1类最低风险，6类最高）：
1-2类职业（文员、客服）：100万保额年保费约300–500元
4类职业（电工、焊工）：100万保额年保费约1300元
6类职业（建筑高空作业）：100万保额年保费超3000元例如，50名建筑工人投保100万保额，年保费约15万元，而同规模互联网企业仅需2.5万元。
员工规模与流动性
10人以下企业：可享5%-15%保费折扣
100人以上企业：需加收3%-8%风险附加费
人员流动率＞30%：保费可能上浮。
附加条款成本
24小时意外保障：+12%保费
诉讼费补偿：+8%保费
重大事故应急金：+15%保费。
2025最新雇主责任险多少钱一年
1. 太平洋雇主责任险2025版
核心优势：
灵活支持1–12个月短期投保，5人起保，适合项目制用工。
0免赔，社保内医疗费用100%报销，误工费100元/天。
价格表：
20万保额：480元/年
60万保额：1200元/年
100万保额：1920元/年（1–2类职业）。
2. 大地雇主责任险2025版（高危行业首选）
核心优势：
覆盖1–6类职业（含高空作业），最高保额110万，伤残赔付比例可选3%/5%/7%（行业普遍仅1%）。
支持按天计价（5元/天起），临时用工成本更低。
价格表：
1–2类职业100万保额：401元/年
4类职业100万保额：702元/年
5–6类职业80万保额：1210元/年。
3. 泰康雇主责任险（低价策略）
核心优势：
1–2类职业保费市场最低（10万保额75元/年），猝死赔付比例达50%（行业普遍30%）。
价格表：
10万保额：1–2类职业75元/年，5类职业300元/年
50万保额：1–2类职业360元/年，5类职业1500元/年。
4. 众安雇主无忧保2025版（中小微企业首选）
核心优势：
1–2类职业100万保额仅656元/年，支持3人起保。
扩展24小时意外保障后，非工作时段身故赔主险保额50%。
价格表：
1类职业100万保额：656元/年
3类职业100万保额：1034元/年
5类职业80万保额：1809元/年。
5. 平安雇主险（高龄员工企业适用）
核心优势：
承保年龄高达70周岁，可附加自费药报销（最高2000元/次）。
价格表：
50万保额：1–2类职业400元/年，5类职业1503元/年
100万保额：5类职业约3000元/年。
6.鼎和雇主轻松保（普惠版）
适用场景：广告安装、电力检修等小微团队（3人起保）
保障亮点：
免高空作业证：承保广告牌安装、电力检修等5类高危工种，支持1个月超短周期投保，适配临时项目需求。
灵活保额：意外伤害保额10万–100万可调，医疗报销限额为保额的10%（如100万保额对应10万医疗）。
价格详情：
5类职业80万保额：年保费2619元（约218元/月）。
7.利宝1-6类雇主责任险2025版
适用场景：建筑、伐木等高危行业
保障亮点：
伤残赔付优化：十级伤残赔付比例可选3%/5%/7%（行业普遍1%），停工超5天即补误工费100元/天，最长180天。
医疗报销规则：医疗费100元免赔后报销90%，覆盖社保外用药。
价格详情：
6类职业120万保额：年保费3150元（约262.5元/月）。
4类职业100万保额：年保费1338.75元（约111.5元/月）。
8.中华联合企无忧雇主责任险
适用场景：临时工、季节工占比高的企业
保障亮点：
年龄覆盖广：承保16–70周岁员工，退休返聘、超龄农民工均可投保。
医疗0免赔：扩展自费药报销，且提供一次性伤残就业补助金（不占用主险保额）。
价格详情：
5类职业80万保额：年保费约2000元（约166.7元/月）。
9.苏黎世“企业无忧”雇主责任险
适用场景：外资企业、需覆盖事实劳动关系（如退休返聘）
保障亮点：
劳动关系扩展：承保未签劳动合同但存在事实劳动关系的员工（含兼职、返聘人员）。
24小时非工伤保障：自动涵盖上下班途中、就餐等非工作时段意外，五至十级伤残可独立申请就业补助金。
价格详情：
5类职业100万保额：年保费约2500元（约208元/月）。
10.中国人保雇主责任险（定制版）
适用场景：中大型企业、需个性化方案
保障亮点：
服务网络优势：依托全国2000+服务网点，提供工伤预防培训及法律咨询。
保额灵活：支持10万–100万保额分段定制，医疗报销比例可调至100%（0免赔）。
价格详情：
5类职业50万保额：年保费1500元（约125元/月）。
1-2类职业100万保额：年保费约500元（约41.7元/月）
以上就是关于"雇主责任险保费是多少，2025最新雇主责任险多少钱一年"的内容，如果您对以上推荐的产品感兴趣，或者想要了解更多保险产品，都可以点击"立即咨询"或"免费获取方案"，我们会为您安排专业的保险顾问一对一为您服务！
