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【全网测评6款雇主责任险最新！平安/ 太平洋/人保谁更便宜？】
本次测评从保障范围、保额设置、伤残赔付比例、医疗费用报销、误工补贴、费率等方面展开。保障范围涵盖常见工伤事故、职业病等；保额高低决定赔付上限；伤残赔付比例影响不同伤残等级获赔金额；医疗费用报销关乎治疗费用承担；误工补贴弥补员工误工损失；费率则直接关系企业成本。
1、平安雇主责任险
保障范围：包含员工在工作期间因意外事故、职业病导致的身故、伤残、医疗费用支出，还可扩展非工作期间意外保障。像员工在操作机器时受伤、因长期接触有毒物质患职业病等情况均可获赔。
保额设置：1 - 4 类非涉高职业最高保额 100 万，5 类及 1 - 5 类涉高职业最高保额 80 万 ，能满足不同风险程度企业需求。
伤残赔付比例：从一级伤残 100% 到十级伤残 1%，按伤残等级对应比例赔付 。
医疗费用报销：报销符合社保规定的必要、合理医疗费用，限额内赔付 。
误工补贴：员工暂时丧失工作能力超 5 天，按当地最低月工资标准赔偿误工费用，最长赔付 365 天 。
费率：以 1 - 2 类职业为例，10 万保额年保费约 75 元；3 类职业，10 万保额年保费 115 元 ，整体费率依职业类别、保额高低有所不同。
2、太平洋雇主责任险 2025 版
保障范围：覆盖 1 - 6 类职业，保障员工因工作遭受的意外、职业病风险，包含身故、伤残、医疗等责任 。
保额设置：最高保额 100 万，5 类职业及高空类职业保额最高 80 万 。
伤残赔付比例：标配版一至十级伤残比例依次为 100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%；提升版一至十级伤残比例依次为 100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10% ，企业可按需选择。
医疗费用报销：工伤医疗可 0 免赔 100% 报销，最高报销 20 万 ，减轻企业医疗费用负担。
误工补贴：误工 + 住院两项津贴同时给付，每人每天额外补贴 200 元 ，保障力度强。
费率：1 - 2 类职业，10 万保额年保费 93 元；3 - 4 类职业，10 万保额年保费 135 元；5 - 6 类职业，10 万保额年保费 250 元 ，不同职业费率有明显区分。
3、人保雇主责任险
保障范围：全面保障员工工作期间意外、职业病，涵盖身故、伤残、医疗费用、误工费、法律费用等 ，责任广泛。
保额设置：5 人起投保，按年按月均可，覆盖 1 - 6 类职业，保额高达 100 万 。
伤残赔付比例：依伤残等级对应赔付，比例合理 。
医疗费用报销：报销合理医疗费用，还包含住院伙食补助费、交通和食宿费用等，保障更贴心 。
误工补贴：提供误工补贴，保障员工误工收入 。
费率：1 - 2 类职业，10 万保额年保费 93 元；5 类职业，50 万保额年保费 1500 元 ，保费与职业风险挂钩。
4、泰康雇主责任险
保障范围：为员工工作期间意外、职业病提供保障，保障项目较为齐全 。
保额设置：最高保额 100 万 。
伤残赔付比例：按伤残等级对应比例赔付 。
医疗费用报销：报销符合约定的医疗费用 。
误工补贴：有误工补贴保障 。
费率：对小微企业友好，1 - 2 类职业，10 万保额一年保费 41 元；3 类职业，10 万保额一年保费 71 元 ，起保门槛低，保费相对实惠。
5、鼎和财险雇主责任险
保障范围：保障员工工作意外、职业病等风险 。
保额设置：1 - 5 类职业，最高保额 100 万 。
伤残赔付比例：按伤残等级赔付 。
医疗费用报销：对合理医疗费用按规定报销 。
误工补贴：提供误工补贴 。
费率：整体费率有一定竞争力，如 1 - 2 类职业保费处于较低水平 ，保全规则宽松，可随时加人、减员或替换。
6、阳光雇主责任险
保障范围：涵盖员工因工作导致的身故、伤残、医疗费用等 。
保额设置：提供不同保额选择 。
伤残赔付比例：依伤残等级确定赔付比例 。
医疗费用报销：报销符合要求的医疗费用 。
误工补贴：设有误工补贴 。
费率：针对小规模企业，价格优势明显，成本效益比高 。
价格总结：低风险职业选泰康最便宜；太平洋在高风险职业费率有优势，保障也足；平安、人保品牌靠谱，费率适中 。
避坑提醒：别只看价格！有些低价产品保额低、保障少。企业要结合员工职业风险，选保额高、医疗报销比例高的产品，才能真正转移风险！
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