每年最高省30%
医疗保险作为社会保障体系的重要支柱，其缴费比例的设定直接关系到每一位参保职工和用人单位的切身利益，清晰了解个人与单位各自承担的部分，对于规划个人财务和企业人力资源管理都至关重要。最新的国家政策规定了明确的缴费比例框架，各地在执行中虽有细微调整空间，但总体原则保持一致。对于城镇在职职工而言，其医保费用的缴纳采用个人与用人单位共同承担的模式，双方的责任有着明确的划分。
在现行的基本医疗保险制度下，单位缴费部分构成医保基金的主要来源。用人单位需按照本单位职工上一年度月平均工资总额（即缴费基数）的特定比例按月足额缴纳医保费用，目前全国普遍的执行标准是缴费基数的8%至10%，具体比例由各统筹地区根据实际情况确定。这笔费用全部进入统筹基金账户，主要用于支付参保职工的住院、大病医疗、部分特殊门诊等费用，实现风险共济的核心功能。值得注意的是，个人部分并非直接从职工的工资中扣除相应比例的统筹基金费用。
与单位缴纳形成互补的是个人缴费部分。每一位在职职工每月需要从本人工资中按一定比例扣缴医疗保险费。这个比例在全国范围内具有高度统一性，一般为本人上一年度月平均工资的2%，有些地区基于制度发展可能会有细微浮动，但均维持在一个较低水平。个人缴纳的费用，全部划入参保人的个人医保账户，归个人所有和支配，即大家常说的医保卡（社保卡）里的余额。个人账户资金主要用于支付在定点医疗机构发生的普通门诊医疗费、在定点零售药店购药的费用，以及住院医疗费中按规定由个人自付的部分，它为日常小额医疗开支提供了专款专用的保障。灵活就业人员的缴费方式有所不同，他们需要全额承担医疗保险费用，费率通常参照当地职工医保的单位缴费比例与个人缴费比例之和确定，综合费率大致在缴费基数的**10%-13%**范围内，同样按规定比例分别计入统筹基金和个人账户。对于符合条件办理医保退休待遇的人员，达到法定退休年龄且累计缴费达到规定年限（通常男满25年或30年、女满20年或25年，各地要求不同），可享受终身医疗保险待遇，不再缴纳基本医疗保险费，仅需按规定缴纳大病医疗保险费用即可，这大大减轻了退休后的医疗保障负担。
理解缴费比例的基础在于明确缴费基数的计算标准。缴费基数通常依据职工本人上一年度的月平均工资来确定，但需要遵循当地公布的社保缴费基数上下限规定（通常为本统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%-300%）。当职工实际月平均工资低于当地缴费基数下限时，按下限作为基数；高于上限时，则按上限作为基数；处于上下限之间的，则按实际工资作为基数。职工个人的缴费基数乘以个人缴费比例2%，即得出其每月应从工资中扣除的医保金额。单位的缴费基数则比较复杂，在多数地区是以本单位所有参保职工的个人月缴费基数之和作为单位的缴费基数。单位缴费基数乘以当地规定的单位缴费比例（如8%或10%），即是单位每月需向医保基金缴纳的总金额。
全面掌握个人与单位在医疗保险缴费中各自承担的比例和责任，不仅有助于参保者清楚自身社保权益与成本，确保个人账户资金划转无误，更能使企业在人力资源管理、薪资结构设计和合规经营中做到心中有数，精准把控人力成本构成。医疗保险的缴费机制持续在优化调整，及时跟进当地社保部门发布的最新通知与解释，是保障自身和企业权益的关键。
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