每年最高省30%
工厂车间里，噪音、粉尘、化学试剂都是健康杀手。工人长期接触，容易得尘肺病、噪声性耳聋、重金属中毒这些职业病。
按照法律规定，员工被认定职业病，企业要赔医疗费、护理费、伤残津贴；员工因职业病去世，还要赔几十万的补助金。比如尘肺病，从治疗到康复，费用能轻松超过 50 万。
但很多雇主责任险不赔职业病，或者把常见职业病列在免赔条款里。企业买了这种保险，员工真得了职业病，只能自己掏腰包赔偿。
推荐众安雇主无忧保 2025 版，明确保障《职业病分类和目录》里的所有疾病。只要员工确诊是工作导致的职业病，符合条件就能赔，能帮企业省下一大笔钱。
快递员连续送货累倒、程序员熬夜加班猝死…… 这些新闻屡见不鲜。根据《工伤保险条例》，员工在工作时突发疾病，48 小时内抢救无效死亡，就算工伤。企业要赔丧葬补助金、一次性工亡补助金，加起来至少上百万。
市场上有些雇主责任险，要么不赔猝死，要么把猝死限定得很死，或者保额低得可怜。企业买了这类产品，一旦员工猝死，还是得自己承担大部分赔偿。
泰康雇主责任险 2025 版赔付比例高，猝死能赔保额的 50%（行业平均只有 30%），60 岁以上员工猝死也能赔 25%。企业投保后，遇到员工猝死，保险公司能帮忙分担大部分赔偿压力。
家政、物流、电商行业，经常招临时工、外包工。这些员工流动性大、工作风险高，一旦受伤，企业照样要按工伤标准赔偿，医疗费、误工费、伤残赔偿金一分不能少。
但传统雇主责任险很多不保临时工，或者理赔时卡得很严。企业用这类保险，临时工出了事，保险不赔，全得自己扛。
华安助业保 2 号雇主责任险对灵活用工很友好，16 - 65 岁、1 - 6 类职业都能保，物流搬运工、家政保洁员这些高危岗位也没问题。只要临时工在工作中出意外，符合条件就能赔，企业再也不用担心临时工受伤自己兜底了。
2025 年用工风险越来越高，企业别在雇主责任险上省钱。众安、泰康、华安这几款产品，能帮企业把职业病、猝死、灵活用工的风险都兜住。建议根据行业特点选：制造业优先职业病保障，物流快递看重猝死赔付，家政电商关注灵活用工覆盖，花小钱买保障，别等出事才后悔！
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