每年最高省30%
缴纳社保既是职工的基本权益也是法定义务，对于广大上班族而言，每月工资条上扣缴的社保金额直接影响着实际到手收入，也关系着未来养老、医疗等多项社会保障的落实。职工社保费用由用人单位和职工共同承担，具体金额主要取决于两个关键要素：缴费基数和地方缴费比例，其中缴费基数通常以职工本人上年度月平均工资为基准，但不能超过当地社保部门公布的缴费基数上下限标准，例如2024年北京市养老保险缴费基数上限为33891元，而山东省下限则暂定为4242元，这种差异使得不同地区、不同收入的职工每月缴费金额存在显著区别。
具体到险种构成，职工社保包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。以月薪8000元的职工在二线城市为例，其养老保险个人部分按8%比例缴纳约640元，医疗保险个人缴存比例普遍为2%即160元，失业保险多数地区按0.3%计算约24元，三险合计约824元由个人工资中代扣；而用人单位则需额外承担养老（16%）、医疗（8%左右）、失业（0.7%）、工伤（0.2%-1.5%浮动）和生育（约0.8%）保险费用，综合比例超过25%，即每名职工企业实际需缴纳2000元以上。值得注意的是部分地区仍实施医保缴费比例阶段性下调政策，如深圳2024年职工医保单位缴费降为5.45%，而工伤保险缴费比例则由行业风险等级决定浮动费率。
实际缴费时还需关注三类特殊情形：新入职员工首年缴费基数默认按首月工资核定，之后随社平工资调整；当职工实际工资低于当地下限基数时统一按下限基数征收，如上海市2024年社保下限为7310元，月薪5000元者也需按7310元计算缴费；自由职业者按灵活就业人员参保则需承担全部费用，但可在60%-300%基数范围内自主选择。自2024年起全国多地调整了缴费基数上下限，主要依据2023年城镇单位就业人员平均工资数据，建议通过支付宝社保服务或地方人社APP实时查询个人缴费明细。
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