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被公司劝退后，社保的处理主要涉及两个方面：一是社保费用的补缴问题，二是社保关系的转移问题。
1、关于社保费用的补缴
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务。因此，即使员工被劝退，公司仍需依法为员工缴纳社保费用。
如果公司在员工被劝退后未按规定缴纳社保费用，员工有权要求公司补缴。若公司拒不补缴，员工可以向社保局投诉，社保局将责令公司限期补缴，并可能对公司进行处罚。
2、关于社保关系的转移
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，公司在解除或者终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在被公司劝退后，员工的社保关系将随之转移。
社保关系转移后，员工可以选择自行缴纳社保费用，以保持社保的连续性。同时，如果在中断社保期间找到新工作，新工作单位将继续为员工缴纳社保。
综上所述，被公司劝退后，员工应关注社保费用的补缴和社保关系的转移问题。如遇公司不按规定处理社保事宜，员工可以向社保局投诉以维护自身权益。
被公司劝退后，住房公积金可按以下步骤处理，确保合法合规操作：
1、公积金账户状态确认
(1)账户封存
公司须在解除劳动关系后30日内办理公积金封存手续(保留账户但停止缴存)，否则可向公积金中心投诉。
(2)核查封存状态
登录当地公积金官网/APP(如“公积金公共服务平台”)或拨打12329查询账户是否已显示“封存”。
2、封存后公积金处理方式
情况1：需提取公积金(适合暂不就业或离开本地)
提取条件(满足其一即可)：
账户封存满 6个月未再就业(需提供离职证明);
外地户籍员工 离开公积金缴存城市(需提供户口本/居住证注销证明);
购房、租房、退休等情形(按当地政策提供对应材料)。
材料清单：
① 身份证原件及复印件;
② 离职证明(注明“非自愿离职”或“公司提出解除”);
③ 银行卡(接收提取款项);
④ 异地提取需额外提供户口迁移证明/外地工作证明等。
办理渠道：
线上：公积金官网/APP(如
线下：公积金管理中心柜台
情况2：转移公积金(适合本地再就业)
操作流程：
新单位开立公积金账户;
向新缴存地公积金中心申请“异地转移接续”(无需回原城市);
原账户余额自动合并至新账户。
注意：转移期间账户需保持封存状态，无需提取。
情况3：暂时保留封存(适合未确定去向)
封存账户无时间限制，未来符合条件后可随时提取或转移。
期间可正常查询余额，但不可缴存或贷款。
3、公司违规操作应对
公司拒办封存手续：
向公积金管理中心提交《投诉书》(附劳动合同、离职证明);
公司将被责令整改并面临罚款(欠缴金额1-3倍)。
公司未足额缴存公积金：
要求公司补缴欠款(提供工资流水证明应缴基数);
补缴流程：公司提交《住房公积金补缴清册》+员工身份证复印件至公积金中心。
4、维权关键点
离职证明标注“非自愿离职”：若公司拒绝，立即向劳动监察大队投诉;
封存满半年未就业优先选提取：避免转移影响提取资格;
异地转移线上办理：无需往返两地，全国公积金小程序可操作。
