2025雇主责任险价格表:1-6类职业保费对比(10万-120万保额)

一、中国人寿雇主责任险

‌覆盖职业‌：1-6类（不含高空作业）

‌价格表‌（单位：元/年）：

‌1-2类职业‌：

10万保额：70元

50万保额：270元

100万保额：500元

120万保额：800元

‌3类职业‌：

10万保额：130元

100万保额：1100元

120万保额：1300元

‌5类职业‌：

10万保额：300元

120万保额：3000元

二、太平洋雇主责任险

‌覆盖职业‌：1-6类+高空作业

‌价格表‌（单位：元/年）：

‌1-2类职业‌：

10万保额：77.7元

50万保额：304.5元

100万保额：852元

‌6类职业‌：

10万保额：310.8元

50万保额：1218元

100万保额：2083元

‌高空作业‌：

10万保额：326.34元

60万保额：2400元

三、利宝雇主责任险

‌覆盖职业‌：1-6类

‌价格表‌（单位：元/年）：

‌1-3类职业‌：

10万保额：45元

120万保额：454元

‌6类职业‌：

10万保额：294元

120万保额：1899元

四、华安助业保2号（高保额方案）

‌覆盖职业‌：1-6类+高空作业

‌价格表‌（单位：元/年）：

‌1-2类职业‌：

10万保额：61元

200万保额：306元（50万保额类推）

‌6类职业‌：

10万保额：372元

50万保额：1607元

保费核心影响因素及趋势分析：

职业风险等级：

1-2类低风险职业保费最低（如100万保额约500-852元/年），6类高危职业保费显著提高（如120万保额达3150-4500元/年）。

高空作业、钢结构等特殊职业可能被单独归类，保费上浮30%-50%（如太平洋高空职业50万保额2000元/年，普通5类职业同保额1459元/年）。

保额与保费的非线性关系：

低保额（10万-50万）保费增长平缓（如1-2类职业10万→50万保费增长3.3-4.8倍）；

高保额（80万-120万）保费增幅加大（如6类职业80万→120万保费增长1.7-2.4倍）。

保障条款差异：

十级伤残赔付比例直接影响保费：选择10%赔付（如人保）比5%赔付（如太平洋）保费高出20%-40%。

附加责任（如医疗报销、误工费）会增加15%-30%保费（如太平洋含医疗报销的100万保额保费852元，纯身故伤残责任可能低至600元）。

投保策略建议：

风险分级投保：

低风险岗位（如行政）选择基础款（十级5%），高危岗位（如焊工）选择提升款（十级10%），平衡成本与保障。

保额阶梯配置：

核心技术岗位（如工程师）保额100万+，普通操作岗50万，降低整体保费压力。

地域与合规：

厦门地区无特殊政策，但需注意部分产品地域限制（如太平洋2025版暂不承保天津）。

动态调整方案：

员工流动率超30%的企业，建议选择支持免费换人的产品（如利宝支持3个月以上保单换人）。

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