实习生/临时工受伤，雇主责任险能赔吗？

根据《工伤保险条例》及《保险法》相关规定，雇主责任险的赔偿前提是存在雇佣关系，而雇佣关系的认定不仅限于签订正式劳动合同，还包括事实劳动关系。以网页9中的案例为例，法院明确“实习生因工作受伤应参照工伤标准赔偿”，即使未签订合同，只要实习生或临时工接受企业实际管理、从事指定工作并获取报酬，即可视为存在事实劳动关系。

此外，网页2的司法判例进一步佐证：某信息技术公司未为外卖骑手缴纳工伤保险，但因投保雇主责任险，法院最终判决保险公司需直接向受伤员工支付伤残赔偿金、医疗费等费用。这证明雇主责任险的保障范围已涵盖非正式用工群体。

二、赔偿范围：涵盖哪些项目？

根据搜索结果，雇主责任险对实习生/临时工的赔偿范围主要包括以下方面：

医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费及药品费（部分产品可扩展至自费药）。例如，太平洋雇主责任险2024版明确“社保目录内费用100%赔付，无免赔额”。

误工费（停工留薪期工资）：按实际误工天数和日工资计算，部分产品如银保众联雇主责任险提供每日100元误工补贴，单次事故最长赔付90天。

伤残/身故赔偿：根据伤残等级按比例赔付，如四级伤残按21个月本人工资计算（参考网页2案例）。众安灵活用工保等产品还包含猝死责任，赔付比例达主险保额的50%。

法律费用与住院津贴：涵盖诉讼费、律师费及住院期间的每日津贴（如鼎和物流雇主责任险提供每日60元津贴）。

需注意的是，精神损失费、非职业性疾病等通常不在保障范围内。

三、投保建议：如何选择适合的雇主责任险？

（一）明确企业需求

风险评估：根据岗位性质选择保额。例如，物流搬运类高风险岗位建议投保高额身故伤残保额（如80万以上）。

用工期限：短期实习生可选择按天计费的灵活产品（如人保灵活用工意外险，保费低至6元/天）。

（二）关注保险条款

保障范围：优先选择覆盖24小时意外、职业病及法律费用的产品，如鼎和物流雇主责任险附加24小时人身意外保障。

免责条款：避免投保限制地区或特定医院的险种，如网页3提示需在二级以上公立医院就诊。

（三）选择可靠保险公司

信誉良好的保险公司可提供高效理赔服务。

四、产品推荐：适合实习生/临时工的雇主责任险

1. 太平洋雇主责任险2024版

保障亮点：

身故保额10-100万可选，覆盖1-6类职业（包括高空作业等高风险工种）。

医疗费用无免赔额，社保内100%报销，住院津贴每日100元。

适用场景：适合建筑、物流等高风险行业，月付保费模式便于企业灵活调整用工规模。

2. 众安灵活用工保

保障亮点：

保费低至7.5元/人/月，保障期限可按月/季度/年灵活选择。

覆盖1-4类职业（如清洁工、服务员），无社保要求。

适用场景：餐饮、零售等短期用工密集行业，尤其适合无社保的兼职人员。

3. 银保众联雇主责任险（1-4类全国版）

保障亮点：

支持按天折算保费，员工可随时替换，医疗费用仅100元免赔。

附加50%保额的24小时意外保障，猝死责任提升至主险50%。

适用场景：全国性企业或跨地区用工项目，需高频调整人员时适用。

4. 人保灵活用工意外险

保障亮点：

按行业投保（如餐饮、家政、物流），意外医疗保额高达20万。

突发疾病身故赔付20万，猝死认定宽松（3日内即赔）。

适用场景：日结工、临时促销员等超短期用工场景，最短保障期限1天。

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