2025企业必看！雇主责任险的10大保障范围，90%老板不知道！

雇主责任险的赔偿限额由雇主自行确定或根据与雇员协商的结果进行确定。赔偿标准通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用等，具体金额和比例根据保险合同约定和伤残等级等因素确定。

一、2025企业必看！雇主责任险的10大保障范围，90%老板不知道！

‌身故保障‌：

当雇员在工作期间因意外事故导致身故时，雇主责任险会按照合同约定给予相应的赔偿。这一保障范围确保了雇员家庭在遭遇不幸时能够得到经济上的支持。

‌伤残保障‌：

雇员在工作过程中因意外事故导致伤残时，保险公司将根据伤残等级提供相应的赔偿金额。这有助于雇员在伤残后维持基本生活，并减轻家庭的经济负担。

‌医疗费用赔偿‌：

雇主责任险还包括对雇员因工作受伤所需的医疗费用的赔偿，如治疗费、药品费、住院费等。这确保了雇员在受伤后能够得到及时、有效的治疗。

‌误工费赔付‌：

如果雇员因受伤无法工作，雇主责任险会补偿其在误工期间的收入损失。这一保障范围有助于维持雇员在受伤期间的基本生活水平。

‌职业疾病保障‌：

雇主责任险还可以保障雇员因工作环境或工作性质导致的职业疾病，如职业性肺病、职业性皮肤病等。这体现了保险公司对雇员职业健康的关注和支持。

‌法律诉讼费用‌：

当雇主因雇员的工伤事故而被卷入法律诉讼时，相关的法律诉讼费用也在保障范围内。这有助于雇主在应对法律纠纷时减轻经济压力。

‌雇员赔偿金‌：

如果雇主被判定有责任，需要向雇员支付赔偿金时，雇主责任险可以承担这部分费用。这确保了雇员的权益得到保障，同时减轻了雇主的财务负担。

‌猝死责任限额‌：

部分雇主责任险产品还包括猝死责任限额，即雇员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡时，保险公司会承担赔偿责任。这一保障范围进一步增强了雇主责任险的保障力度。

‌扩展保障项目‌（可选）：

一些雇主责任险产品还提供扩展保障项目，如境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障等。这些扩展项目能够为企业提供更加全面的保障。

‌其他特定保障‌：

根据具体产品的不同，雇主责任险还可能包括其他特定的保障项目，如自费药报销保障等。这些保障项目能够进一步满足企业的个性化需求。

二、2025雇主责任险热销产品推荐

产品1、众安雇主无忧保2025版

‌广泛承保‌：覆盖16~65周岁、1~5类职业人群，最低3人起保（含5类职业10人起保），满足不同规模企业需求。

‌灵活期限‌：1~4类职业可选择1~12个月保障期，5类职业则可选6~12个月，灵活应对企业用工变化。

‌高额保障‌：身故伤残责任最高可达100万（1~4类）或80万（5类），医疗费用限额不超过死亡残疾限额的10%，最低保额1万元，确保员工得到充分赔偿。

‌贴心附加‌：提供每日住院现金保障和误工费，最高保额根据职业类别不同，分别为150元/天（1~2类）、100元/天（3~4类）和50元/天（5类）。特别地，因工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，赔偿限额为主险死亡赔偿金限额的30%。

‌扩展条款‌：可拓展附加24小时条款身故伤残责任/医疗费用责任，保额为主险的50%，以及非工伤意外身故伤残责任/医疗费用责任，全面覆盖员工风险。

产品2、太平洋雇主责任险2025版

‌广泛承保‌：承保年龄16~65岁，保额最高可达100万，承保时间月单、年单均可，满足企业不同需求。

‌高效替换‌：1年期保单替换率为100%，三个月替换率为50%，三个月以下短期单不替换，确保企业用工调整的灵活性。

‌涉高限制‌：本产品涉高不超10米，适合一般高空作业需求的企业。

‌全面保障‌：身故或伤残最高保额100万，意外医疗费用最高保额8万元，误工费免赔3天，每次以90天为限，累计不超过180天，每人每日偿限100元，为员工提供全方位保障。

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