每年最高省30%
一、电力施工工人和高空作业可以买哪款雇主保险?
推荐太平洋 4 - 6 类雇主责任险(全国版)，3人起投，不限区域，全国各地的4-6类高危工种都能承保，而且不强制要求高空作业证和特种作业证，即使员工在工作过程中出现无安全带佩戴，或者无特种作业证的情况，只要事故符合保险条款约定的其他理赔条件，太平洋保险也会理赔。
二、电力施工工人和高空作业可以买的雇主险怎么报销?
1、身故保险金：
被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故身故的，保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金，人均保额最高150万。
2、伤残保险金：
被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故诊断1-10级伤残的，赔偿金=伤残等级对应的给付比例*身故保额。
3、意外医疗费报销：
被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，对其合理的社保范围内的医疗费，每个工人最高可以报销20万。
4、误工补贴：
被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故导致短期内或长期不能工作的，保险公司每天都会补贴100元，次免赔3天，每次事故最多补贴90天，保险期间累计可补贴180天。
5、法律费用补偿：
因施工过程中的意外事故引发的诉讼费用，不论是与合作方的法律纠纷，还是伤亡家属的法律纠纷，产生的相应法律费用，最多可赔20万元，每次限10万。
三、法律规定，员工工伤要赔哪些费用?赔多少?
根据《工伤保险条例》规定，员工工伤赔偿费用及标准如下：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：
· 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
· 伤者住院期间的伙食补助费：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
· 生活护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
· 工伤期间的工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
· 交通食宿费：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
2、造成伤残的赔偿：
· 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费：与造成一般伤害的赔偿标准一致。
· 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，按各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。
· 一次性伤残补助金：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
· 伤残津贴：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%，由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
· 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，五级、六级伤残职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、造成死亡的赔偿：
· 丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
· 一次性伤亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
· 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
如上，一旦员工工伤，用人单位要赔的费用挺多，尽管有工伤保险也远远不足以负担员工的赔付费用，因为像一些一次性伤残就业补助金、员工停工留薪期工资、自费医疗费、工伤复发待遇等都是要企业或员工家属自费的。如果有给工人投保雇主责任险，那么这些工伤保险不赔的部分就可以通过保险公司代为赔偿。
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