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雇主险本质上是赔给雇主的。
当员工在工作期间遭遇意外事故或患职业病，导致伤残、死亡或产生医疗费用等情况时，雇主依照法律规定需承担相应赔偿责任。而雇主险就是用来帮雇主承担这些经济赔偿的，能减轻雇主的经济负担。比如员工在作业时受伤，产生的医疗费用以及后续的伤残赔偿等，本应由雇主支付，但有了雇主险，保险公司会按合同约定将赔款赔付给雇主，用于支付这些费用，而非直接赔给员工个人。不过，在实际操作中，为简化流程，部分保险公司也会在雇主授权同意后，将赔款直接支付给员工或医疗机构等。
买了雇主责任险，老板并非就不用负责了。
虽然雇主责任险能在一定程度上减轻老板的经济负担，当员工因工作原因遭受意外或患职业病，导致伤残、死亡或产生医疗费用等情况时，保险公司会按合同约定替老板承担相应的赔偿责任。
但在某些情况下，老板仍需承担责任，具体如下：
1、未及时支付赔偿金的责任：当员工发生工伤事故时，企业通常需要先向员工支付赔偿金，然后再向保险公司申请理赔。如果企业未能及时支付赔偿金，员工可以通过法律途径追偿。
2、工伤保险不覆盖部分的费用：如停工留薪期内的工资福利待遇、护理费等，这些通常不属于雇主责任险的赔偿范围，仍需老板自行承担。
3、保险责任外的责任：因战争、暴动、罢工、核风险等引起雇员的人身伤害，被保险人的故意行为或重大过失，被保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任等，一般属于雇主责任险的免责范围，老板需对这些情况导致的员工伤害承担责任。
4、法律规定的其他责任：即使购买了雇主责任险，老板仍需遵守相关劳动法律法规，履行对员工的其他法定义务，如提供安全的工作环境、进行职业培训等。如果老板违反这些规定，导致员工受到伤害，仍需承担相应的法律责任。
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