员工猝死能赔的保险有吗，2025员工猝死能赔的雇主责任险有哪些？

雇主责任险

主要为雇主在雇佣过程中因意外事故导致雇员受伤、残疾或死亡等情况提供经济赔偿。如果员工在工作期间因突发疾病（如猝死）导致死亡，且符合工伤认定条件，通常可获赔付。

工伤保险

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿包括丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金。

含有猝死保障的意外险

普通意外险一般不保猝死，因为猝死通常是由潜在疾病引起，不符合意外险“非疾病”的要求。但部分意外险产品专门增加了猝死保障，如小蜜蜂5号、大护甲6号等。购买时需注意猝死保障的时间要求，部分产品规定必须在24小时或48小时内发生的猝死才能获赔。

2025员工猝死能赔的雇主责任险有哪些？

中国人寿雇主责任险

员工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，按每人身故赔偿限额的20%赔款，意外身故保险金可选10万-120万，有1-6类职业的多种险种，不同职业保费不同。

太平洋高空行业雇主责任险

保额可选30万、50万、80万、100万、120万，员工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，按每人身故赔偿限额的20%赔款，意外医疗0免赔额，100%报销社保内医疗费，误工补贴每人每次免赔3天，每天补贴100元。

泰康建筑工人雇主责任险

保额可选50万、80万、100万、120万，有意外身故或伤残理赔、意外医疗费用报销、误工补贴、第三者责任、法律费用补偿、救援费用补偿等保障，虽未明确标明单独的猝死赔付比例，但一般在工作期间突发疾病死亡等情况按意外身故处理。

利宝1-6类泛行业雇主责任险

意外身故/伤残10-120万，意外医疗1-12万，每人每次事故医疗费用绝对免赔额为100元，扣除免赔额后按照90%的比例予以赔付，误工费100元/天×(实际暂时丧失工作能力天数-5天)，扩展猝死每人赔偿限额为10万元。

中国人保雇主责任险

身故保额可选30万、50万、60万、80万、100万、120万，附加扩展突发疾病死亡（猝死），按约定的身故保额理赔，超龄人群赔偿限额50%或30万，两者以低者为准。

大地人力资源雇主方案

1-4类最高80万，全额猝死可扩展24小时，承保16周岁-70周岁雇员，其中66周岁-70周岁雇员所有保额全部减半且不承保猝死责任。

中华联合雇主责任险

最高80万保额，超龄不减保额，承保年龄60-70周岁保额不减半。猝死赔付主险保额的50%，承保保安、保洁等三类职业，物业水电维修工人等四类职业人工核保，医疗费扩展自费药，零免赔，自动附加扩展24小时，误工费100-200元每天，0免赔，住院津贴每天100元0免赔。

大地雇主责任险

最高80万保额，承保年龄16-70岁，16-64周岁猝死主险保额80%，65-70岁主险保额的30%（不承保猝死），承保保洁等二类职业，医疗费扩展自费药，工伤伤残赔偿比例以5%起赔，误工费80元每天。

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