每年最高省30%
平安雇主责任险的保障范围十分全面，覆盖了员工在工作期间及因工作原因导致的多种风险，具体包括：
意外身故或伤残：保险金额可达10万至100万元，根据鉴定的伤残等级进行理赔。伤残赔付比例有基础版、标配版、提升版可选，企业可根据自身需求和风险承受能力进行选择。
医疗费用报销：每人最高可达1万至10万元，0免赔额，100%报销社保内医疗费。
误工补贴和住院津贴：免赔5天，每天补贴一定金额（如100元），每人每次最高赔付有限制（如90天），累计不超过特定天数（如180天）。
二、2025平安雇主责任险要多少钱？
1-2类人员：10万保额，保费是99元一年;50万保额，保费是427元一年;100万保额，保费是811元一年;
3类人员：10万保额，保费是139元一年;50万保额，保费是600元一年;100万保额，保费是1152元一年;
4类人员：10万保额，保费是228元一年;50万保额，保费是917元一年;100万保额，保费是2144元一年;
5类人员：10万保额，保费是322元一年;50万保额，保费是1681元一年;80万保额，保费是2620元一年。
保障范围：
身故保险金：保额可选 10 万 - 100 万。
伤残保险金：保额可选 1 万 - 100 万，主险的伤残条款默认一至十级伤残比例依次为 100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%，用户还可选择 “伤残比例扩展十级 5%” 或 “伤残比例扩展十级 10%”。
医疗费用：保额可选 1 万 - 10 万，0 免赔，社保内费用 100% 报销。
意外住院补贴：100 元 / 天，单次 90 天，累计最高 180 天，免赔 5 天。
误工费：100 元 / 天，单次 90 天，累计最高 180 天，免赔 5 天。
扩展条款：可附加境内公出附加险条款、上下班途中条款、就餐时间扩展条款和 24 小时扩展条款，限额同主险或为主险的 50%。
三、2025平安雇主责任险投保案例一文知晓
案例1：工厂工人猝死案例
背景：
某制造工厂的一名员工在工作时间及工作岗位上突发疾病去世。该员工从事的是相对较低风险的工作（如装配线操作），但不幸的是，他在工作期间心脏骤停，尽管同事立刻呼叫急救服务，但在送往医院途中不幸离世。
结果：
根据平安雇主轻松保的猝死责任限额规定，对于此类情况，如果发生在1-4类职业中，则赔款等于每人身故赔偿限额的50%；如果是5-6类较高风险的职业，则为30%。在这个案例中，因为涉及的是低风险职业，所以保险公司按照身故赔偿限额的50%进行了赔付，给予了员工家属一笔可观的经济补偿，同时也帮助企业妥善处理了这一突发事件。
案例2：电力电缆安装工人高空作业意外
背景：
一名电力电缆安装工人在进行高空作业时，不慎被工具击中头部而摔倒。虽然他佩戴了安全帽，但仍造成了严重的脑震荡和其他伤害，需要长时间住院治疗。
结果：
得益于平安雇主轻松保提供的全面保障，包括可保高空作业的特点，保险公司不仅承担了全部的意外医疗费用（无免赔额且100%报销社保内医疗费），还支付了一定时期的误工补贴以及住院津贴。这使得企业在面对这样一起复杂且代价高昂的工伤事件时能够更加从容应对，保证了业务的连续性和员工的福利。
注：以上为案例演示，具体以条款/实际为准！
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