每年最高省30%
2025平安雇主责任险还提供了全面的保障内容，包括意外身故或伤残、意外医疗费用、误工补贴、住院津贴以及猝死责任等。这些保障项目覆盖了员工在工作中可能遇到的各种风险，确保员工在遭遇不幸时能够得到及时的经济补偿和支持。
一、2025平安雇责任险员工离职可换人？
可以
2025年平安雇主责任险支持员工离职后可换人的操作。这一特点使得该保险产品更加灵活，能够适应企业人员流动的需求。在平安雇主责任险的保障范围内，若企业员工发生离职，企业可以向保险公司提出人员变更申请，替换新的员工进入保障范围。这一操作通常需要通过保险公司的官方平台或客服渠道进行，企业需要按照保险公司的要求填写人员变更申请表，并提供相关的支持文件，如新员工的入职证明等。保险公司收到变更申请及相关资料后，会进行审核，审核通过后，将更新保单，正式完成人员变更操作。
二、2025平安雇责任险5人起保价格便宜
平安雇主责任险的起保人数通常为5人，这意味着只要企业有5名或以上的员工需要保障，就可以选择投保该险种。这一设置满足了不同规模企业的需求，无论是小型企业还是大型企业，都可以根据自身实际情况进行投保。
平安雇主责任险价格表：
10万保额：1-2类职业100元/年，3类职业140元/年，4类职业260元/年，5类职业333元/年。
20万保额：1-2类职业160元/年，3类职业240元/年，4类职业370元/年，5类职业594元/年。
30万保额：1-2类职业240元/年，3类职业350元/年，4类职业485元/年，5类职业854元/年。
40万保额：1-2类职业310元/年，3类职业450元/年，4类职业615元/年，5类职业1130元/年。
50万保额：1-2类职业400元/年，3类职业630元/年，4类职业955元/年，5类职业1503元/年。
100万保额：1-2类职业：740元/年，3类职业：1100元/年，4类职业：1452元/年。
三、2025平安雇责任险保障怎么样？
保障内容：
意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选 10-100 万，按鉴定的伤残等级理赔，伤残等级赔偿限额比例根据不同版本有所差异，基础版一至十级伤残比例依次为 100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%；标配版依次为 100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%；提升版依次为 100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。
意外医疗费用报销：报销限额可选 1-10 万，0 免赔额，100% 报销社保内医疗费。
误工补贴和住院津贴：免赔 5 天，每天补贴 100 元，每人每次最高赔付 90 天，累计不超过 180 天。
猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡，1-4 类雇员的赔款为每人身故赔偿限额的 50%，5-6 类雇员为每人身故赔偿限额的 30%。
可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障等，赔偿金额同上述主险赔偿比例一样。
四、2025平安雇责任险5人投保案例分析
案例背景：
公司名称：某小型建筑装饰公司（虚构）
员工人数：总共10名员工，其中5名为长期合同工，从事室内装修工作。
职业类别：3类职业（考虑到室内装修工人通常涉及一定的体力劳动和潜在的安全风险）。
投保时间：2024年1月1日。
保额选择：每位员工选择50万保额的意外身故/伤残保险金，以及最高10万元的意外医疗保险金。
附加保障：包括住院津贴、误工补贴等。
情景一：意外伤害理赔
事件描述：在2024年6月的一个项目现场，一名装修工人小李不慎从梯子上跌落，导致右脚踝骨折，需要住院治疗并休养两个月。
理赔过程：
小李立即向公司报告了事故，并由公司协助向保险公司报案。
医院出具了诊断证明和费用清单，总计医疗费用为8000元。
平安保险公司在审核相关材料后，按照合同约定全额报销了社保范围内的医疗费用8000元。
此外，还提供了每日100元的住院津贴，共计14天（扣除免赔期），即1400元；以及每天100元的误工补贴，共60天（扣除免赔期），即6000元。
结果：通过这次理赔，小李得到了充分的经济补偿，减轻了个人和家庭的负担，同时也帮助企业减少了直接经济损失。
情景二：员工离职与更换
事件描述：同年9月份，原团队中的一名员工因个人原因辞职离开了公司，同时新加入了一位同样从事装修工作的同事。
操作步骤：
公司及时通知了平安保险公司有关人员变动的信息，并提交了必要的文件进行更新。
保险公司迅速处理了增员手续，确保新入职员工从第一天起就享有同样的保险保障。
结果：整个过程顺畅高效，保证了企业始终处于有保障的状态，无需担心中途出现断保的情况。
注：以上为案例演示，具体以条款/实际为准！
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