每年最高省30%
在工作中不慎受伤，不仅会给个人带来身体上的痛苦，还可能影响到家庭的经济状况。因此，了解最新的工伤赔偿标准对于每一位劳动者来说都至关重要。
2025年工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
1、医疗费用：
治疗工伤所需的费用必须符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》。如果用人单位没有参加工伤保险，工伤职工可以在任何医疗机构接受治疗，但需保留相关票据以便报销。
2、住院伙食补助费：
标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定，适用于住院期间。
3、交通费和食宿费：
标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。工伤职工到统筹地区以外就医时，需提供医疗机构出具的诊断证明和经办机构同意的证明。
4、康复治疗费：
费用需符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》。康复治疗需经经办机构组织专家评定。
5、辅助器具费：
根据各省、直辖市的限额标准支付，适用于因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具。
6、停工留薪：
工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
7、护理费：
停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责;评定伤残后需要护理的，按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例支付。
8、一次性伤残补助金：
根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：27个月本人工资
二级伤残：25个月本人工资
三级伤残：23个月本人工资
四级伤残：21个月本人工资
五级伤残：18个月本人工资
六级伤残：16个月本人工资
七级伤残：13个月本人工资
八级伤残：11个月本人工资
九级伤残：9个月本人工资
十级伤残：7个月本人工资
9、伤残津贴：
按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残：90%本人工资
二级伤残：85%本人工资
三级伤残：80%本人工资
四级伤残：75%本人工资
五级伤残：70%本人工资
六级伤残：60%本人工资
10、工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于轻伤(如轻微骨折、皮肤擦伤等)，虽然其造成的损害相对较小，但仍然需要按照法定程序进行处理，确保权益不受侵害。以下是具体的步骤和注意事项：
1. 及时报告事故
一旦发生工伤事故，无论伤害程度如何，员工都应当立即向用人单位报告，并保留好相关的证据材料，如现场照片、医院诊断证明等。这有助于后续的理赔工作顺利开展。
2. 就医治疗
选择正规医疗机构接受必要的检查和治疗非常重要。不要因为觉得伤势较轻就忽视了专业的医疗服务。所有与工伤有关的医疗费用都可以通过工伤保险报销。
3. 填写工伤认定申请表
由用人单位协助填写《工伤认定申请表》，并向当地社会保险行政部门提交。表格内容应如实填写，特别是关于事故发生的时间、地点及原因等关键信息。
4. 等待审批结果
社保部门会在收到完整材料后的一定期限内完成审核，并作出是否认定为工伤的决定。如果被确认为工伤，则可以享受相应的待遇;否则，可依法提起行政复议或诉讼。
5. 领取赔偿款项
一旦工伤得到认定，员工可以根据自己的具体情况申请一次性伤残补助金或其他形式的补偿。对于轻伤而言，通常涉及较少的一次性支付，主要包括医疗费用、误工损失补偿等。
注：以上信息来源于互联网。
