每年最高省30%
平安雇主责任险2024版以其全面的保障范围、灵活的投保方式和高效的理赔服务，为企业提供了坚实的保障。如果您正在寻找一款性价比高、保障全面的雇主责任险产品，不妨考虑平安雇主责任险2024版。
一、2025平安雇主责任险推荐：平安雇主责任险2024版
投保条件：
适用人群：本产品适合16至65周岁（部分情况可至70周岁）的员工。
职业类别：支持1-5类职业投保，包括高空作业等高风险职业。
起保人数：最低5人起投，满足不同规模企业的需求。
保障内容：
意外身故或伤残：根据不同职业类别，最高可选100万元保额，按鉴定的伤残等级理赔。
医疗费用报销：涵盖社保内外的医疗费用，0免赔额，100%报销，最高可达10万元。
误工补贴：每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
住院津贴：与误工补贴相同，也提供每天100元的补贴。
猝死责任限额：根据雇员类别，提供不同的猝死责任限额。
扩展责任：可附加境内公出附加险条款、上下班途中条款、就餐时间扩展条款和24小时扩展条款，全面保障企业的用工责任。
二、2025平安雇主责任险推荐价格表
10万雇主责任险：1-2类职业100元/年，3类职业140元/年，4类职业260元/年，5类职业333元/年。
20万雇主责任险：1-2类职业160元/年，3类职业240元/年，4类职业370元/年，5类职业594元/年。
30万雇主责任险：1-2类职业240元/年，3类职业350元/年，4类职业485元/年，5类职业854元/年。
40万雇主责任险：1-2类职业310元/年，3类职业450元/年，4类职业615元/年，5类职业1130元/年。
50万雇主责任险：1-2类职业400元/年，3类职业630元/年，4类职业955元/年，5类职业1503元/年。
三、2025平安雇主责任险值不值得买？附投保案例分析
案例背景：
某企业为了保障员工的权益，降低自身的用工风险，决定为其全体员工投保平安雇主责任险2024版。该企业拥有员工100人，主要从事制造业的生产工作，员工年龄跨度较大，从20岁至50岁不等，职业类别主要为3-4类。
投保方案：
企业选择了平安雇主责任险2024版作为投保产品，并根据员工的实际情况制定了以下投保方案：
保障期限：选择12个月的保障期限，以确保员工在一年内都能得到充分的保障。
保额选择：
意外身故或伤残理赔：每人保额50万元，以应对员工因工作原因导致的意外伤害或伤残。
意外医疗费用报销：每人保额5万元，用于报销员工因工作原因导致的医疗费用。
误工补贴和住院津贴：均选择每人每天100元的补贴标准，以减轻员工因受伤导致的收入损失和住院费用负担。
投保人数：全体员工100人全部投保，以实现全面的风险覆盖。
案例分析：
风险转移：通过投保平安雇主责任险2024版，企业成功地将因员工工作原因导致的意外伤害风险转移给了保险公司，从而降低了自身的经济损失和法律风险。
员工保障：该投保方案为员工提供了全面的保障，包括意外身故、伤残、医疗费用报销、误工补贴和住院津贴等，使员工在受伤时能够得到及时的经济和医疗支持。
成本效益：考虑到员工的实际需求和企业的经济承受能力，该投保方案在保障范围和保费之间取得了良好的平衡。通过合理的保额选择和投保人数，企业能够以较低的成本获得较高的保障效益。
以上就是关于“平安雇主责任险2024版”的内容，如果您对这款产品感兴趣，或者想要了解更多保险产品，都可以点击“立即咨询”或“免费获取方案”，我们会为您安排专业的保险顾问一对一为您服务!
