每年最高省30%
随着我国劳动法律法规的不断完善，企业对员工的安全与健康越来越重视。在此背景下，雇主责任保险成为了企业风险管理的重要组成部分。
产品1——中国人寿高空雇主责任险（1-6类）
投保单位：企业老板或工程负责人
保障人群：1-6类职业的员工或工人
起保人数：1-4类是5人起保，5-6类是10人起保。
投保份数：每人限投1份，超过部分无效。
生效时间：当天13点前下单的是T+2日生效，当天13点以后下单的是T+3日生效。
高空保障规则：1-5类不保高空作业，6类可保高空作业。
1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。
4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。
5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。
产品2——中国人寿雇主责任险A款
投保年龄：16-65周岁
承保职业：1-4类
保障期限：1年。
医院要求：二级以上（含二级）公立医院
保障范围：全国均可投保（不含港澳台）
起保人数：80人起保。
投保份数：每人限投一份，超出部分无效。
1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，最高赔100万。
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。
①工伤伤残赔付比例：一级100%；二级90%；三级80%；四级70%；五级60%；六级50%；七级40%；八级30%；九级20%；十级10%
②非工伤伤残赔付比例：一级100%；二级80%；三级65%；四级55%；五级45%；六级25%；七级15%；八级10%；九级4%；十级1%。
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除免赔额后，按约定比例报销，最高报销20万。（免赔额为100元或10%医疗费的较高者）
4、意外住院津贴：0免赔期，每天补贴60-100元，每人每次事故最高补贴90天，全年累计最高补贴180天。
5、意外误工补贴：0免赔期，每天补贴100-200元，全年累计最高补贴180天/人。
中国人寿 2025 雇主责任险方案适合各种类型的企业，尤其是劳动密集型企业，如制造业、建筑业、服务业等。这些企业的员工工作风险相对较高，容易发生工伤事故，购买雇主责任险可以有效地转嫁企业的风险，保障企业的正常运营。
中国人寿 雇主责任险方案是为企业量身定制的保险产品，具有全面的保障内容、强大的品牌实力和高效的理赔服务等优势。企业购买这份保险，不仅可以为员工提供更好的保障，也可以为企业的稳定发展保驾护航。在选择保险方案时，企业应根据自身的实际情况和需求，仔细阅读保险条款，选择适合自己的雇主责任险方案。
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