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一、平安雇主责任险VS中国人寿雇主责任险哪款好？
1、品牌信誉与稳定性
中国人寿雇主责任险：中国人寿作为国内最大的国有保险集团之一，其品牌信誉和服务体系都相当成熟和全面。在雇主责任险领域，中国人寿以其稳定性和权威性著称，能够为企业提供稳健的风险保障。
平安雇主责任险：平安保险同样享有较高的品牌知名度和良好的市场口碑。平安在保险产品创新和服务效率上颇具优势，能够为企业提供灵活多样的保障方案。
2、保障范围与特色
中国人寿雇主责任险：该险种主要涵盖因工死亡、因工伤残、医疗费用、法律费用等方面的赔偿责任。中国人寿的产品在员工重大疾病方面的覆盖可能更加周详，提供更为全面的基础保障范围。
平安雇主责任险：平安的雇主责任险产品不仅覆盖了传统的工伤事故和职业病风险，还增加了心理咨询服务、健康管理服务等创新元素。这些附加服务在提升员工满意度和忠诚度方面发挥着重要作用。
3、理赔服务
中国人寿雇主责任险：中国人寿以其品牌影响力和服务质量获得了众多企业的信任。在理赔服务方面，中国人寿拥有较为成熟的理赔流程和服务团队，能够确保理赔效率和质量。
平安雇主责任险：平安保险通过数字化理赔服务提高了理赔的效率和便利性。企业可以更加便捷地提交理赔申请并跟踪理赔进度。此外，平安还提供了24小时客服支持，能够随时解答企业的疑问和问题。
二、平安雇主责任险VS中国人寿雇主责任险哪款便宜？
平安保险雇主责任险2024版：
10万雇主责任险：1-2类职业100元/年，3类职业140元/年，4类职业260元/年，5类职业333元/年。
20万雇主责任险：1-2类职业160元/年，3类职业240元/年，4类职业370元/年，5类职业594元/年。
30万雇主责任险：1-2类职业240元/年，3类职业350元/年，4类职业485元/年，5类职业854元/年。
40万雇主责任险：1-2类职业310元/年，3类职业450元/年，4类职业615元/年，5类职业1130元/年。
50万雇主责任险：1-2类职业400元/年，3类职业630元/年，4类职业955元/年，5类职业1503元/年。
中国人寿雇主责任险（1-6类）：
1-2类职业10万保额，一年保费是70元；50万保额一年保费是270元；100万保额，一年保费则是500元;120万保额一年保费是800元；
3类职业10万保额，一年保费是130元50万保额一年保费是480元；100万保额，一年保费则是1100元;120万保额一年保费是1300元；
4类职业10万保额，一年保费是150元，50万保额一年保费是550元；100万保额，一年保费则是1300元;120万保额一年保费是1600元；
5类职业10万保额，一年保费是300元，50万保额一年保费是1100元；80万保额，一年保费则是2000元;120万保额一年保费是3000元；
三、平安雇主责任险VS中国人寿雇主责任险保障强？
平安保险雇主责任险2024版：
保障内容：
1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。
2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。
3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
5、猝死责任限额：1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%
6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障。（赔偿金额同上述主险赔偿比例一样）
中国人寿雇主责任险（1-6类）保障：
保障责任险：
1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。
4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。
5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。
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