生育津贴和产假工资是二选一吗？产假跨年了按哪一年计算津贴？

一、生育津贴和产假工资是二选一吗？

产假工资和生育津贴不是二选一，两者并不冲突，但同时也不能重复享受。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴是按照一定标准支付的，这一标准取决于是否参加了生育保险以及生育保险的具体情况。

1、对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。这意味着，在产假期间，女职工将获得与其在单位上年度月平均工资相对应的生育津贴，而不是其产假前的实际工资。这种情况下，女职工通常不再从用人单位直接领取产假工资。

2、如果用人单位没有参加生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这时，女职工将获得其产假前的正常工资，但无法从生育保险基金中获得生育津贴。

然而，有一种情况是例外的。当用人单位为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入时，女职工领取的生育津贴会低于其正常出勤期间的工资。在这种情况下，用人单位需要补足差额部分，确保女职工在产假期间的总收入不低于其正常出勤期间的工资水平。

综上所述，产假工资和生育津贴不是二选一的关系。女职工在产假期间的收入保障是通过生育津贴或产假工资来实现的，具体取决于是否参加了生育保险以及生育保险的缴费情况。同时，用人单位也有责任确保女职工在产假期间的总收入不低于其正常出勤期间的工资水平。

二、产假跨年了按哪一年计算津贴？

上一年。

‌产假跨年不会影响生育津贴的计算，仍然基于上一年度的月平均工资进行计算。‌生育津贴的计算公式为：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数。如果职工上一年月平均工资低于本市职工月平均工资的60%，则按照本市职工月平均工资的60%计算；如果高于本市职工月平均工资的3倍，则按照本市职工月平均工资的3倍计算；如果本人上一年月平均工资无法确定，则按照本市职工月平均工资计算。‌12法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这意味着无论产假是否跨年，生育津贴的计算都是基于上一年度的月平均工资。

具体案例：在烟台磁山圣水天苑置业有限公司与吴某某的生育保险待遇纠纷案中，法院判决产假津贴的支付标准按照烟台经济技术开发区人社局医疗保障处核发的生育津贴标准进行支付，而不是按照用人单位的缴费基数计算。

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