社保工伤怎么赔偿？社保轻微工伤一般怎么赔偿？每天按多少钱？

一、社保工伤怎么赔偿?

1、工伤认定：

申请认定：发生工伤后，用人单位或个人应在24小时内向当地社会保险经办机构报告，并提交工伤认定申请。

提交材料：需要提交的材料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等。

认定结果：社会保险经办机构会在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。

2、赔偿项目：

医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。

停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费：需要生活护理的，按照护理依赖程度支付护理费。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付伤残补助金。

伤残津贴：完全丧失劳动能力的，每月支付伤残津贴。

丧葬补助金和供养亲属抚恤金：因工死亡的，支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

二、社保轻微工伤一般怎么赔偿?

1、医疗费用：

全额报销：轻微工伤的医疗费用由工伤保险基金全额报销，包括挂号费、药费、检查费、治疗费等。

2、停工留薪期工资：

工资待遇：轻微工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期：一般不超过12个月，特殊情况可延长，但最长不超过24个月。

3、护理费：

生活护理：如果轻微工伤需要生活护理，按护理依赖程度支付护理费。

4、交通费和住宿费：

合理费用：因治疗工伤需要往返医院的交通费和住宿费，由工伤保险基金支付。

三、每天按多少钱赔偿?

1、停工留薪期工资：

计算方法：停工留薪期工资按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资计算。

支付标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、护理费：

计算方法：根据护理依赖程度，护理费按当地上年度职工月平均工资的一定比例支付。

支付标准：完全护理依赖的，按月平均工资的50%支付;大部分护理依赖的，按40%支付;部分护理依赖的，按30%支付。

3、医疗费用：

报销比例：医疗费用全额报销，不设起付线和封顶线。

注：以上信息来源于互联网。