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雇主责任险2024年最新产品解读（产品特点+价格优势+理赔服务）
产品特点：众安雇主责任险 2024 版支持 1-5 类职业投保。保险责任包含身故保险金、伤残保险金、意外医疗费用报销、住院津贴、误工补贴、突发疾病身故等。其伤残比例设置多样，能满足不同需求。
价格优势：以伤残比例 5% 为例，1-2 类职业 10 万保额一年保费为 102 元；20 万保额为 184 元；40 万保额为 348 元。3-5 类职业保费也相对合理。
理赔服务：作为互联网保险公司，理赔流程较为简便快捷，依托线上平台，可提高理赔效率。
产品特点：鼎和雇主责任险 2024 版同样支持 1-5 类职业投保，高空作业也可保，最低 3 人起保，最高承保限额为 80 万。提供工伤伤残、医疗费用、住院津贴、误工费用方面的保障，并可拓展 24 小时意外及猝死责任。
价格优势：以工伤伤残比例 5% 来看，1-2 类职业 10 万保额一年保费为 85 元；20 万保额为 168 元，较众安略低。4-5 类职业保费也有一定竞争力。
理赔服务：鼎和保险在行业内积累了较好的口碑，具备专业的理赔团队，能及时处理赔案，且近年来获得多项荣誉，综合实力较强。
产品特点：如广东平安雇主责任险（超能保），保障范围包括意外身故、伤残、医疗等，可满足企业基本的风险保障需求。适用于 16-65 周岁的员工，1-5 类职业均可投保。
价格优势：作为大型保险公司，平安保险在定价上有一定的规模优势，保费相对较为稳定和合理。
理赔服务：凭借其庞大的服务网络和丰富的理赔经验，能为企业提供高效、便捷的理赔服务，在市场上有较高的认可度。
产品特点：职业工种较宽，有一定优势，能满足多种行业企业的需求。保障内容较为全面，涵盖意外身故与残疾以及意外医疗等基本责任，还可承担停工留薪期间的工资福利待遇、五到十级伤残的一次性伤残就业补助金7。
价格优势：保费定价适中，根据不同的行业风险和保障需求，提供多种价格方案供企业选择。
理赔服务：在国内市场有较高的知名度，具备完善的理赔网络和服务体系，能为企业提供及时的理赔支持。
产品特点：以华安助业保 2 号为例，1-3 类职业意外伤害保额最高 200 万，4 类保额最高 150 万，5-6 类保额最高 100 万元，保额较高能满足一些高风险行业企业需求。
价格优势：对于高风险职业的保费定价相对合理，在保障较高保额的同时，不会让企业承担过高的保费负担。
理赔服务：注重客户服务，不断提升理赔效率和服务质量，致力于为企业提供全面的风险保障和优质的理赔体验。
产品特点：伤残等级起赔比例高，10 级按保额 10% 赔，相比其他很多家按 1%-5% 来赔的更具优势。对医院等级没有限制，只要是合理必要的医疗费用都正常赔，且包括自费药。很多产品会除外被保险人的重大过失，苏黎世没有这条。理赔相对人性化，像一次性伤残就业补助金，不要求雇主和雇员解除劳动合同就可赔。
价格优势：虽然整体保费水平可能不是市场最低，但结合其保障范围和服务质量，性价比还是不错的，尤其对于一些对风险保障要求较高、注重理赔服务的企业。
理赔服务：拥有丰富的国际经验和专业的理赔团队，服务过众多世界五百强企业，理赔流程规范、高效。
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