每年最高省30%
随着人口老龄化的不断加剧，延迟退休成为了必然的选择。人社部部长王晓萍明确表示，延迟退休是基于我国发展实际而确定的，旨在缓解养老金支付压力，同时保持社会活力。从2025年1月1日起，我国将启动一项为期15年的规划，男性职工的法定退休年龄将逐步上调至63岁，女性职工则分别从50岁和55岁延长至55岁和58岁。
这一调整并非“一刀切”，而是采取了小步调整、逐步到位的方式。男性职工及原法定退休年龄为55岁的女性职工，将每4个月延后1个月退休;而原法定退休年龄为50岁的女性职工，则每2个月延后1个月。这样的策略既保证了政策的平稳过渡，又给了职工足够的适应时间。
延迟退休并非坏事，它给了职工更多的职业发展空间，也让他们有更多的时间为社会做贡献。同时，随着医疗条件的改善和生活水平的提高，人们的寿命也在不断延长，延迟退休也是顺应时代潮流的必然选择。
从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
那么，为何要将养老金最低缴费年限从15年提高至20年呢?这背后有着深刻的社会和经济背景。
一方面，随着我国经济的快速发展和人民生活水平的显著提高，人均寿命也在不断延长。与此同时，人口老龄化趋势日益加剧，养老金支付压力随之增大。为了缓解这一压力，确保养老金体系的平稳运行，提高缴费年限成为了一种必然选择。
另一方面，从个人角度来看，提高缴费年限也有助于提升职工退休后的生活水平。现行的养老金发放制度遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。因此，提高缴费年限不仅有助于增加养老金的积累，还能在一定程度上提高职工退休后的生活质量。
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