社保年限15 20 25 30年，社保要交满多少年才可以领退休金

社保是最为靠谱的一种，因为养老金旱涝保收，记账利率高，年年上涨，充分享受经济发展和工资增长的成果，而且死后家属还有丧葬补助金和抚恤金。

一、社保年限15 20 25 30年，社保要交满多少年才可以领退休金

假设老李、老陈和老刘退休时，我市养老保险待遇计发基数为 6000元，且三人缴费基数与我市上年度就业人员平均工资持平，本人平均缴费指数为1。

每个人都是按照 6000 元缴费基数缴费，都是 60 岁退休，那么交 15 年、25 年、30 年，未来退休养老金分别有多少？

根据上述公式：

老李 缴纳15年 每月应领取的养老金这样计算 ：

基础养老金 =（退休当年养老保险待遇计发基数 + 退休当年养老保险待遇计发基数 × 个人平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%

即（6000 + 6000 × 1）÷ 2 × 15（年）× 1% = 900元

个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 退休年龄对应的计发月数

即 6000 × 8% × 12（月）× 15（年）÷ 139 ≈ 621.58元

经计算，老李每月应领取的基本养老金为：900+621.58=1521.58元

老陈 缴纳25年 每月应领取的养老金这样计算：

基础养老金 =（退休当年养老保险待遇计发基数 + 退休当年养老保险待遇计发基数 × 个人平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%

即（6000 + 6000 × 1）÷ 2 × 25（年）× 1% = 1500元

个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 退休年龄对应的计发月数

即6000 × 8% × 12（月）× 25（年）÷ 139 ≈ 1035.97元

经计算，老陈每月应领取的基本养老金为：1500+1035.97=2535.97元

老刘 缴纳30年 每月应领取的养老金这样计算：

基础养老金 =（退休当年养老保险待遇计发基数 + 退休当年养老保险待遇计发基数 × 个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

即（6000 + 6000 × 1）÷ 2 × 30（年）× 1% = 1800元

个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 退休年龄对应的计发月数

即6000 × 8% × 12（月）×30（年）÷ 139 ≈ 1243.20元

经计算，老刘每月应领取的基本养老金为：1800+1243.20=3043.20元

由此可见，忽略过渡性养老金、增发养老金和个人账户累计储存额利息，在其他因素不变的情况下，根据老李、老陈和老刘不同的缴费年限，每月领取的养老金可作出对比：

1、老李（15年）与老陈（25年）比较，领取养老金每月相差：

2535.97 - 1521.58 = 1014.39元

一年即12000多元

2、老刘（30年）与老李（15年）比较，每月领取养老金每月相差：

3043.20 - 1521.58=1521.62元

一年即18000多元

可以告诉大家，那差距会更大，因为养老金是晚退多得，退休时间越晚，由于社会平均工资越高，所以养老金越高。所以，大家在年富力强时，请务必及时参保，持续参保，多多累计。及时规划，尽可能多缴费、长缴费，让自己的养老金高高的。

二、社保局24小时在线咨询

社保局24小时在线咨询服务是存在的。

社保局作为负责管理和执行社会保障政策的重要政府机构，已经实现了24小时在线咨询服务，为广大群众提供了更加便利和高效的服务渠道。这一服务通过互联网平台实现，无论是在白天还是晚上，只要有问题需要咨询，群众都可以通过社保局的官方网站或者微信公众号，直接与工作人员进行沟通。

需要注意的是，虽然社保局提供了24小时在线咨询服务，但人工客服的工作时间可能有所限制。例如，有的地方社保局的人工客服工作时间为周一到周五的9:00到17:00。因此，在非人工客服工作时间，群众可能需要通过智能语音客服或其他自助服务方式来获取帮助。

此外，社保局还提供24小时咨询电话服务，电话号码为12333。这是一个全国统一的人力资源社会保障公益服务号码，提供业务咨询、投诉举报、社保账户查询等多方面的服务。但同样需要注意的是，该电话提供的24小时服务主要是智能语音客服，人工客服的工作时间也有所限制。

三、社保包括哪些保险？

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是对这五种保险的详细介绍：

养老保险：

养老保险是为退休后的老年人提供经济帮助和支持，保障其基本生活需求的社会保险。由职工和单位共同缴纳，政府也会根据情况给予适当补贴。通常需要满足最低缴费年限，如15年，到达法定退休年龄后可按月领取养老金。

医疗保险：

医疗保险是为参保人员在生病时提供医疗费用补偿的社会保险，旨在减轻个人因病的经济负担。包括基本的医疗服务费用，如门诊费、药费、住院费等。不同地区和政策下，报销比例和范围会有所差异，但目标是确保广泛覆盖和公平性。

失业保险：

失业保险是为在职工因非个人意愿原因失业时提供短期经济帮助，以保障其基本生活并辅助其重新就业。必须满足一定的缴费时长，通常为一年，且需进行失业登记。根据之前工资的一定比例发放，有最高限额。

工伤保险：

工伤保险针对职工在工作期间或在工作场所发生的伤害、职业病受害的情况提供保障。涵盖医疗费用、康复费用、相应的伤残补偿以及死亡抚恤金等。需要通过正式的工伤认定程序，确认伤害与工作之间的关联性后方可申请相关待遇。

生育保险：

生育保险旨在减轻职工因生育导致的经济负担，包括产前产后的医疗费用和产假期间的工资补偿。主要针对女性职工，部分情况下男性职工的配偶未能就业也可享受相关福利。包括产假、手术费、检查费及一定时期的生活津贴。