每年最高省30%
1、低门槛起保：最低仅需 3 人起保，对于小型企业或团队来说非常友好。1 - 5 类职业均可购买，扩大了保障范围，满足不同行业的用工需求。
2、灵活投保期限：可选保 30/60/90 天，企业可以根据实际用工情况选择合适的保险期限，提高了投保的灵活性。
3、全面保障内容：
涵盖误工费 / 猝死 / 法律费用 / 24 小时保障：不仅提供工伤死亡伤残赔偿，还包括误工费、猝死保障、法律费用以及 24 小时的意外保障。误工费可以在员工因工伤暂时无法工作时提供经济补偿，猝死保障则针对近年来高发的猝死风险，为企业和员工提供更全面的保障。法律费用保障可以在企业面临法律纠纷时提供一定的经济支持。24 小时保障意味着员工在工作时间以外的意外也能得到一定程度的保障。
高保额选择：支持承保 1 - 5 类职业人群，工伤死亡伤残 1 - 5 类工种保额最高可达 80 万，为员工提供较高的保障额度，增强了企业的抗风险能力。
4、无替换率限制：在人员变动时，没有替换率的限制，方便企业根据实际情况调整被保险人，确保保险的连续性和有效性。
5、支持自助投保：企业可以通过线上平台进行自助投保，操作简便快捷，节省了时间和精力。
1、起保人数要求：本方案 1 - 4 类职业最低 3 人起保，5 类职业最低 10 人起保，5 类人员仅限投保 10 万 - 50 万方案。企业在投保时需要根据员工的职业类别确定起保人数，确保符合投保要求。
2、保单生效时间：保单生效时间可选 T + 1 至 T + 31，具体以投保页面展示及保单约定为准。企业可以根据实际需求选择合适的生效时间，确保保险在需要的时候及时生效。
3、工伤意外医疗责任：
保额限制：1 - 4 类职业最高能报销 10 万医疗费用，5 类职业最高能报销 8 万医疗费用。工伤意外医疗保额受到主险责任的限制，不能超过主险的 10%。企业在选择保额时需要综合考虑员工的职业风险和医疗费用需求。
用药限制：工伤意外医疗险限社保内用药，免赔额可选。企业在投保时可以根据自身情况选择合适的免赔额，降低保险费用。同时，需要注意社保内用药的限制，在员工发生工伤时，合理安排医疗资源，确保医疗费用在保险范围内得到报销。
众安雇主责任险 1 - 5 类（灵工版）适用于各种类型的企业，尤其是那些涉及多种职业类别的企业。例如：
* 制造业：包括机械制造、电子制造、汽车制造等行业，涉及不同职业类别，如工人、技术人员、管理人员等。
* 建筑业：包括房屋建筑、道路桥梁建设、装修装饰等行业，职业类别涵盖建筑工人、工程师、项目经理等。
* 服务业：如物流配送、餐饮服务、物业管理等行业，员工职业类别多样，包括快递员、厨师、保安等。
* 小型企业和创业公司：对于人员规模较小、预算有限的企业来说，众安雇主责任险 1 - 5 类（灵工版）的低门槛起保和灵活投保期限非常适合，可以为企业提供必要的保障，降低用工风险。
如果您对“众安雇主责任险1-5类（灵工版）咋样？保额可达80万？产品解读”感兴趣，或者想要了解相关的保险产品，都可以点击“立即咨询”或者“免费获取方案”，会有客服小姐姐为您提供咨询服务！
