每年最高省30%
一、缴费基数范围
上限：2024年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）月缴费基数上限确定为35283元。这一上限的设定是根据北京市经济发展水平、职工工资收入等因素综合确定的，主要适用于工资收入较高的参保人员。对于一些高薪群体，其社保缴费基数不能超过这个上限，超过部分将不计入缴费工资基数。
下限：月缴费基数下限为6821元。设置下限是为了保障参保人员的基本权益，确保即使工资收入较低的人员也能享受到一定程度的社会保险保障。
二、缴费比例
养老保险：
单位缴费比例：企业需缴纳16%的养老保险费用。这部分费用是企业为员工承担的养老保障责任，将纳入基本养老保险统筹基金，用于支付当前退休人员的养老金以及积累养老基金，为未来的养老保障提供资金支持。
个人缴费比例：职工个人需缴纳8%的养老保险费用，该部分费用会存入个人账户。个人账户中的资金属于个人所有，在职工退休后，将根据个人账户的积累额来计算养老金的发放金额，体现了多缴多得的原则。
医疗保险：
单位缴费比例：单位缴纳8.8%的医疗保险费用，其中包含生育保险费用。这些费用用于建立医疗保险基金，为参保人员支付医疗费用报销、生育费用报销等提供资金保障，确保参保人员在生病就医或生育时能够获得相应的经济支持。
个人缴费比例：个人缴纳2%的医疗保险费用，缴纳的费用会进入个人的医保账户。医保账户中的资金可以用于支付门诊看病、药店买药等费用。
失业保险：
单位缴费比例：单位需缴纳0.5%的失业保险费用。失业保险基金主要用于为失业人员提供失业保险金、职业培训补贴、职业介绍补贴等，帮助失业人员尽快重新就业，减轻失业对个人和家庭的经济压力。
个人缴费比例：个人也需缴纳0.5%的失业保险费用。当职工非因本人意愿中断就业时，如被单位辞退、合同到期单位不续签等情况，可以申请领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。
工伤保险：单位根据行业风险类别确定缴费比例，一般在0.2%至1.9%之间。不同行业的工作风险程度不同，因此工伤保险的缴费比例也有所差异。例如，建筑行业等高风险行业的缴费比例相对较高，而一些办公行政等低风险行业的缴费比例则相对较低。工伤保险费用全部由单位承担，职工个人无需缴纳，旨在为因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿、康复治疗等保障。
三、不同参保对象的缴费情况
企业职工：企业需按照职工的工资收入确定缴费基数，职工工资收入在社保缴费基数上下限范围内的，按照实际工资收入作为缴费基数；工资收入高于上限的，按照上限标准缴纳；工资收入低于下限的，按照下限标准缴纳。按照最新的基数下限计算，企业职工每月最低的社保缴费为2526.78元，其中单位缴费合计1807.57元，个人缴费合计719.21元。
灵活就业人员：自2024年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道（乡镇）便民服务中心缴纳社会保险的个人，缴费基数可在企业职工养老保险缴费下限和上限之间选择。如果按照职工基本养老保险、失业保险月缴费基数上限35283元核算，参保人月缴纳职工基本养老保险费7056.6元，月缴纳失业保险费352.83元；如按照月缴费基数下限6821元核算，参保人月缴纳职工基本养老保险费1364.2元，月缴纳失业保险费68.21元。此外，灵活就业人员还需每月缴纳职工基本医疗保险费576.32元。
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