人力资源雇主责任险包括哪些，人力资源雇主责任险要多少钱

产品：太平人力资源雇主责任险（1-4类）

太平雇主责任险（1-4类）不仅可以赔工作场所和工作时间的意外伤害，而且雇员在上班途中或下班途中遭受的意外伤害也可以理赔。理赔金额为各项责任的50%，意外身故或伤残最高赔40万，意外医疗最高报销5万，猝死最高15万，误工补贴50元/天，住院补贴30元/天。

1、投保方式灵活：投保人可以根据自己的预算选择月交保费或年交保费，尤其是团队比较大，工人比较多的企业，特别适合月交，月交方式比较轻松，可减轻交费压力。

2、上下班途中可保：不仅可以赔工作场所和工作时间的意外伤害，而且雇员在上班途中或下班途中遭受的意外伤害也可以理赔的哦！理赔金额为各项责任的50%，意外身故或伤残最高赔40万，意外医疗最高报销5万，猝死最高15万，误工补贴50元/天，住院补贴30元/天。

3、误工费补贴365天：每个工人一年最多可以补贴365天，给付期限更长，其他公司的同类相似雇主险最长只给付180天住院津贴，所以在这方面，太平雇主险是占优势的。

4、可扩展24小时责任：无论被保雇员是不是在工作时间、工作场所遭受的意外伤害，保险公司都会按约定比例理赔保险金，24小时全天覆盖。

产品：华安人力资源雇主责任险（1-4）

华安人力资源雇主责任险（1-4）全国均可承保，支持16-69周岁，1-4类职业人群投保，可短期投保，含有工伤身故、伤残、医疗赔偿，并且还含有误工费用、住院津贴补偿，支持法律费用报销，还可扩展24小时责任。

1、上述方案适用于物业系，保安，保洁，绿化，餐饮，酒店、手机电脑制造，自行车制造，轻工业产品生产，4S店销售，快递物流分拣理货、汽车修理店，其他行业需提前申报。

2、扩展伤残比例，保费上涨15%。增加特约【附加伤残赔偿比例调整条款：本保单附加伤残赔偿比例调整条款（一级伤残100%，二级伤残90%，三级伤残80%，四级伤残70%，五级伤残60%，六级伤残50%，七级伤残40%，八级伤残30%， 九级伤残20%，十级伤残10%。）】

3、误工费提高为100元/天，保费上涨5%

4、本保单扩展自费药项目最高限额2万元。

人力资源雇主责任险要多少钱

以太平人力资源雇主责任险（1-4类）为例。

1-3类职业(10级5%)保费：20万保额，一年保费87.60元;50万保额，一年保费是218.40元;80万保额，一年保费是363.60元;

4类职业(10级5%)保费：20万保额，一年保费118.80元;50万保额，一年保费是297.60元;80万保额，一年保费是495.60元;

1-3类职业(10级10%)保费：20万保额，一年保费102.0元;50万保额，一年保费是247.20元;80万保额，一年保费是435.60元;

4类职业(10级10%)保费：20万保额，一年保费139.20元;50万保额，一年保费是337.20元;80万保额，一年保费是594.00元。

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