每年最高省30%
团体意外险作为企业和团队风险管理的重要工具，其重要性不言而喻。一旦发生意外，及时的保单查询不仅能迅速确认保障范围，还能加速理赔流程，减轻经济负担，保障团队成员及其家庭的正常生活不受影响。因此，掌握正确的保单查询方法，是每位团队负责人和成员都应具备的技能。那么大地团体意外险保单查询。
一、大地团体意外险保单查询
网上查询：
登录大地保险官方网站，在首页或相关页面找到保单查询入口。输入账号（保单号/身份证号码）和密码后，点击登录即可查询保单信息。
电话查询：
拨打大地保险全国客户服务热线“95590”，根据语音提示操作，提供自己的保单号、身份证号码等信息，由客服人员协助进行查询。
网点查询：
携带本人有效身份证以及保单号，前往当地大地保险网点的柜台进行查询，柜台人员会协助完成查询工作。
通过中国保险万事通查询：
微信搜索并关注“中国保险万事通”。点击“保单查询”，同意服务协议，用本人手机号码登录获取验证码。进行实名认证，上传本人身份证并进行实人认证，个人信息核实后即可查询到自己已投保的保单。但需注意该系统刚开通运行不久，部分保险公司可能暂未上线，不过陆续会上线。
二、大地团体意外险的赔偿范围
大地团体意外险的赔偿范围通常包括以下方面：
意外身故保障：若被保险人在保险期间内因遭受意外伤害事故，且自该事故发生之日起180日内以该事故为直接原因导致身故，保险公司将按合同约定给付意外身故保险金。
意外残疾保障：若被保险人在保险期间内因遭受意外伤害事故，并自该事故发生之日起180日内以该事故为直接原因造成本保险合同所附《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》所列残疾之一的，保险公司将按该表所列给付比例乘以基本保险金额给付意外残疾保险金。如第180日治疗仍未结束的，按当日的身体情况进行残疾鉴定，并据此给付意外残疾保险金。
意外医疗费用补偿：被保险人因遭受意外伤害并在医院进行治疗所产生的合理且必要的医疗费用，保险公司会按照合同约定进行报销。不过具体的赔付标准、免赔额等可能会因不同的保险产品条款而有所差异。
住院津贴：部分大地团体意外险产品还会提供住院津贴保障，即被保险人因意外伤害住院治疗期间，保险公司每天会给付一定金额的住院津贴。
三、大地团体意外险价格表介绍
以“拓展工伤5%起”100万保额来算下1-5类职业的保费
1-2类职业，100万保费是585元一年;
3类职业，100万保费是768元一年;
4类职业，100万保费是1450元一年;
5类不含高职业，100万保费是2310元一年;
5类含高职业，100万保费是2740元一年;
四、大地团体意外险保障责任是什么？
1、本保单投保年龄为16-70周岁，66-70周岁保额不变，身体健康的在职员工。
2、本保险单项下适用评残标准为《人身保险伤残评定标准（行业标准）》：
一伤残十级10%起：一级伤残100%、二级伤残90%、三级伤残80%、四级伤残70%、五级伤残60%、六级伤残50%、七级伤残40%、八级伤残30%、九级伤残20%、十级伤残10%
本保险单项下适用评残标准为国家发布的【职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T16180-2014）】：
伤残十级5%起：一级伤残100%、二级伤残80%、三级伤残70%、四级伤残60%、五级伤残50%、六级伤残40%、七级伤残30%、八级伤残20%、九级伤残10%、十级伤残5%
3、住院医疗需要在二级公立以上医院就诊;在二级以下医院或者私立医院紧急救治，最长为三天，诊疗费用最高赔偿为2000元。
4、住院津贴免赔3天，每次事故最长90天，累计180天。
5、每次医疗免赔额100元，对符合基本医疗保险支付范围内的医疗费用，每人每次事故医疗费用扣除免赔额后，在医疗费用最高限额内按90%赔付，医疗所有药品和诊疗项目核定损失参照当地社保部门规定。
6、本保单被保险人限1-5类职业人员，若出险时被保险人从事6类及以上职业或拒保职业的工作发生意外事故，不属于保险责任范围，保险公司不承担保险责任。
五、大地团体意外险投保案例分析
案例一：工地上的守护者
在某大型建筑工地上，一群来自五湖四海的工人正紧锣密鼓地施工。然而，建筑行业的特殊性决定了这里是一个高风险的工作环境。一次意外中，一名工人不慎从脚手架上摔落，导致多处骨折。幸运的是，该建筑公司之前为所有员工投保了大地团体意外险。事故发生后，大地保险迅速响应，不仅提供了及时的医疗援助，还根据保险条款给予了相应的经济赔偿，帮助受伤工人减轻了治疗负担，同时也让公司避免了因赔偿问题引发的法律纠纷，保障了工程的顺利进行。
案例二：创业团队的安心保障
在创业热潮中，一家新兴的科技公司选择了大地团体意外险作为团队的保障。这家公司以年轻人为主力军，经常需要加班加点，甚至偶尔还要出差参加展会。某天，一位员工在出差途中遭遇车祸，虽无生命危险，但住院治疗仍需不菲费用。大地团体意外险再次发挥了重要作用，不仅快速理赔了医疗费用，还提供了康复期间的收入补偿，让受伤员工能够安心休养，同时也让团队其他成员感受到了公司的关怀与温暖，增强了团队凝聚力。
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