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雇主责任险主要保障雇主的法律责任，而团体意外险则更注重对团体成员的意外伤害保障。不同的险种有不同的特点。
1、雇主责任险
雇主责任险是一种专门为保障雇主权益而设计的保险产品。它的主要特点是，当雇主在雇佣活动中因过失造成员工伤亡或财产损失时，雇主责任险可以为雇主承担一定的赔偿责任。
雇主责任险的优点在于，它提供了雇主在雇佣活动中因过失造成员工伤亡或财产损失时的赔偿保障。这可以有效地减轻雇主在面临此类情况时的经济压力，保护了雇主的合法权益。
雇主责任险的缺点在于，它的保费相对较高。因为雇主责任险需要覆盖的风险范围较广，因此保费相对较高。此外，雇主责任险的赔付标准也相对严格，只有在符合保险合同条款的情况下，保险公司才会进行赔付。
2、团体意外险
团体意外险是一种为团体成员提供保障的保险产品，其特点是保障范围广泛，包括意外伤害、意外医疗、意外住院等。团体意外险的优点是保费相对较低，适合企业为员工购买，降低企业风险。然而，团体意外险的缺点是保障额度相对较低，对于高净值人群来说可能不足以满足其保障需求。此外，团体意外险的保障范围相对较广，可能导致一些非意外事故无法获得赔偿。
总的来说，雇主责任险是一种保障雇主权益的有效工具，但在选择时也需要考虑到其保费较高和赔付标准较严格的问题。在购买时，雇主需要根据自己的实际情况和需求，权衡利弊，选择最适合自己的保险产品。
根据不同的个人或企业情况，选择合适的保险险种是非常重要的。对于企业主而言，如果你是雇主，需要考虑雇主责任险来保护自己免受可能发生的员工工作相关责任索赔。特别是对于规模较大、劳动密集型企业来说，购买雇主责任险是必不可少的，可以提供全面的保障安全网。
另一方面，对于个人或团体成员而言，团体意外险是一个比较有价值的选择。无论是在工作、学校、社团还是日常生活中，意外事故可能随时发生。购买团体意外险可以为个人或团体成员提供意外伤害的保障，补偿医疗费用、丧失劳动能力以及意外身故等风险。团体意外险的相对低廉的保费也增加了购买的吸引力。
产品推荐：太平洋雇主责任险2024版
选择保额10万：1-2类人员保费则是98元/年，3类人员保费则是135元/年，4类人员保费则是160元/年;
选择保额20万：1-2类人员保费则是169元/年，3类人员保费则是241元/年，4类人员保费则是278元/年;
选择保额30万：1-2类人员保费则是249元/年，3类人员保费则是346元/年，4类人员保费则是397元/年。
优点：
1.保额高
意外伤害保额最高100万，5类职业及高空类职业保额最高80万
2.可保高空作业
可保1-5类职业，5类职业可保高空，保短期(1~12个月)
3.保障全面
可扩展24小时意外事故责任，支持拓展伤残十级10%
产品推荐：平安无忧保团体意外险
【价目表】：
10万保额：1-2类职业：90元/年、3类职业：144元/年、4类职业：198元/年、5类职业(含涉高)：378元/年
30万保额：1-2类职业：268元/年、3类职业：429元/年、4类职业：590元/年、5类职业(含涉高)：1126元/年
50万保额：1-2类一年保费是427元，3类一年是683元，4类一年939元，5类(含涉高一年是1792元;
60万保额：1-2类一年保费是515元，3类一年是824元，4类一年1133元，5类(含涉高一年是2063元;;
70万保额：1-2类一年保费是673元，3类一年是950元，4类一年1307元，5类(含涉高)不承保;
80万保额：1-2类一年保费是594元，3类一年是1077元，4类一年1481元，5类(含涉高)不承保。
【赔偿标准】：
1、身故保险金：一次性赔，每个工人赔偿限额可选10-100万。
2、残疾保险金：按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。
(行业定残标准：1-10级100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%)
3、医疗保险金：工人因工伤意外住院治疗，0免赔额，100%报销各项医疗开销，最高报销限额可选1-10万。
4、住院津贴补贴：工人因工伤暂时不能工作，每天可补贴100元，每次事故可补贴90天，保险期间累计补贴180天，累计每个工人可额外补贴1.8万元。
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